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劳动权益受侵害,该如何应对?
[律师回复] 收集证据,申请仲裁,维护权益
杨冠杰律师
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问82年10月至86年6月在本单位干临时工,单位没有和员工签订劳动合同,86年6月转为全民合同制工,干临时工的那几年能不能再退休时计算合并工龄
[律师回复] 如果缴纳保险,可以合并计算
杨冠杰律师
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公积金里10万,为什么提取3万
[律师回复] 提取公积金需要有理由符合条件
贺振华律师
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让别人代替办理离职
[律师回复] 一般来说不建议让人代替办离职,最好本人亲自办理。但特殊情况可委托他人,需出具授权委托书等相关材料。若有纠纷,可通过协商或法律途径解决。
吴亮律师
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我被公司辞退了,工作20年该如何赔偿?
[律师回复] 工作 20 年被辞退,可要求公司支付 20 个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退,应支付双倍经济补偿。可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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