公司经营 法律问答
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公司的法人应承担的责任有哪些[律师回复] 很多人容易把公司法人和法定代表人搞混，公司法人其实就是公司本身，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人在履职中要承担不少责任，弄不好就引火烧身，下面给大家仔细讲讲。 民事责任上，如果法定代表人在执行工作时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，那得进行赔偿。要是在公司签合同等民事活动里，因为法定代表人的过错让公司违约了，他可能得对违约后果负责。 行政责任方面，要是公司有违法行为，行政机关可能会处罚法定代表人。像公司偷税漏税、虚假注册，法定代表人可能会被罚款、拘留。 刑事责任上，单位犯罪时，法定代表人作为主要负责人可能会被追究责任。比如公司非法集资、生产销售伪劣产品，法定代表人就可能面临刑事处罚。 另外，公司破产，法定代表人没得到许可不能离开住所地；公司被强制执行，法定代表人可能会被限制出境。 所以，法定代表人履职时一定要遵守法律法规和公司章程，不然很容易惹上法律风险。律图吕梁
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去年九月我和一个男的合伙开汽配店，由于他说他每天送货危险，让我把营业执照写成他，就不至于出现受伤严重赖上我，我俩口头协议五五分账，12月份他觉得不赚钱，半夜换了锁，发微信给我说他不干了，要嘛退货要嘛我给他钱，否则不开店。8月趁我受伤严重，理由他是法人，半夜搬走所有货和我的私人物品[律师回复] 营业执照登记在他名下不等于店和货归他，口头五五分账有法律效力，聊天记录、转账、进货单、证人能证明即可。他换锁、搬走货物和私人物品，涉嫌侵占，先报警做记录，再向法院起诉合伙清算，要返还财物、分利润并赔停业损失。尽快申请财产保全，别自己抢货。协商不成及时起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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当企业经营者不能证明收入情况该怎么办[律师回复] 企业经营者若不能证明收入情况，司法实践中会按不同情形处理。 民事诉讼里，碰到赔偿或债务纠纷等需确定收入的案件，遵循“谁主张，谁举证”原则，经营者得证明自身收入。若无法证明，法院一般不支持其基于特定收入水平提的诉求。像人身损害赔偿案中，经营者主张误工费却不能证明收入，法院也许会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。 税务方面，经营者不能证明收入时，税务机关有权核定应纳税额。税务机关会结合企业经营规模、区域、内容、行业特点和管理水平等因素，用合理方法核定。 要避免这种情况，企业经营者要建立完善财务制度，保存好与收入有关的凭证，像合同、发票、银行流水等。要是因不可抗力等特殊原因无法提供证据，可及时跟法院或税务机关说明情况，申请延期举证或提供其他证明材料。大同法务
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去年九月我开了个汽配店，当时雇佣送货上门的，有个认识的人他说他可以送货，他想和我合伙多赚点钱，去年我儿子高二，我想着有个人合伙挺好，起码店里的事也会操点心。我俩口头协议五五分账，前期投资倒是都各出了一半，十二月份他觉得不赚钱，就不再投资，还在晚上换了锁，微信通知我要嘛给他钱，[律师回复] 口头五五分账合伙也算数。对方停投、换锁、要钱，已妨碍经营。你先留好转账、聊天、进货单据、换锁和停业损失证据，再找他盘清投资、库存、欠款，能退伙就退伙，不能就散伙清算。谈不拢可到法院起诉，要求解除合伙、清算分财产并赔偿损失；换锁造成损失也可一并主张。别再追加投入，也别让他单独控制店面。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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去年9月份我和一个男的，合伙开汽配店，口头协议所有投资和利润都五五分，汽配店是我全部经营和管理，对接供货商和修理厂，他只负责送货，干到12月，他不在出资，还锁了门，要所有投资，当时太突然，那个问题我找公安局解决了[律师回复] 口头合伙也算数，但得有证据。对方不再出资、锁门、想独占投资，已属违约，可能还侵权。公安一般只处理治安或刑案，经济纠纷还得走法院。你先把聊天记录、转账、进货单、房租、证人等留好。能谈就签书面清算协议，按五五分账并赔你停业损失；谈不拢就到法院起诉，要求清算合伙财产、返还投资、赔偿损失，并可申请财产保全。别让他再控制店面。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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