工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
晋中-乔树...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班路上自行摔伤，单位需承担责任吗[律师回复] 上班路上自行摔伤，单位一般不用赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班时，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里明确是“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”，自行摔伤不算交通事故，也没有非本人主要责任的情况，通常不符合工伤认定条件。 不过，要是单位没给员工交工伤保险，使员工不能享受工伤保险待遇而有损失，员工能要求单位赔偿。另外，若单位有过错，像提供的通勤交通工具存在安全隐患，导致员工摔伤，单位要按过错程度担责。但要是员工自行摔伤，单位也没过错，单位通常就不用担责了。 要是员工遇到上班路上自行摔伤的情况，先确认是否符合工伤认定条件，若认为单位有过错或没交工伤保险，可和单位沟通赔偿事宜。沟通不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。律图运城
5解答 3.3w浏览 -
临时工工伤后单位不执行该如何做[律师回复] 临时工在工作中受伤本就不幸，要是单位还不执行工伤赔偿等相关义务，那可真是雪上加霜。不过别慌，咱有法律撑腰，下面这些途径能助你解决问题。 第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。哪怕你是临时工，只要实际上给单位干活了，法律就会保护你的权益。你可以把工资条、工作证、考勤表这些东西找出来，它们能证明你和单位有劳动关系。 接下来，要去做工伤认定。在受伤那天开始的规定时间内，你要向社会保险行政部门提出申请。等认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，看看伤得有多重、属于什么伤残等级。 要是单位不肯给你赔偿，你可以先跟单位好好谈一谈，要求他们支付工伤保险待遇。要是谈不拢，也别着急，你可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织，让他们从中调解。 要是调解也没用，或者单位答应了调解结果却不兑现，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但你得在规定时间内把仲裁申请书和相关证据交上去。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉，通过法律手段让单位履行赔偿义务。 法律建议就是，在整个过程中，你要注意收集和保存好各种证据，按照规定的时间和程序办事，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
日结工出现工伤谁负责[律师回复] 日结工遭遇工伤，通常由有合法用工资格的用人单位负责工伤保险相关责任。 要是日结工和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那用人单位得按法律规定给日结工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，用人单位要在规定时间内到社保部门申请工伤认定。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会依照《工伤保险条例》支付相关费用，像医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期的工资则由用人单位支付。 要是日结工和对方属于劳务关系，比如给个人或不具备用工资格的组织干活，工作的时候受了伤，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。简单说就是根据在事故里双方的过错大小，来确定赔偿的比例。 还有一种情况，日结工是通过劳务派遣到用工单位工作时受了伤，这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，也得承担一部分相应的责任。 生活中，有些日结工可能不知道让单位给自己交工伤保险，或者在劳务关系里，不知道按照过错来划分责任。所以日结工自己要多留意这些权益，保护好自己。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工伤后被迫离职该怎么办[律师回复] 工伤后遭遇被迫离职，劳动者可以按下面这些步骤维护自身权益。 第一步是收集证据。像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明，还有被迫离职的相关证据，比如和单位沟通的聊天记录、录音、书面通知等，这些证据在后续维权中非常关键。 接下来是申请劳动仲裁。劳动者能向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 同时，劳动者还能要求单位支付工伤待遇。要是单位已经缴纳了工伤保险，部分工伤待遇由工伤保险基金支付；要是没缴纳，所有工伤待遇都得单位承担。工伤待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议劳动者及时咨询专业律师，这样能最大程度保障自己的合法权益。律图运城
5解答 4w浏览
-
工地未签合同工伤如何处理[律师回复] 在工地干活没签合同却遭遇工伤，下面这些处理步骤得知道。 1、确定劳动关系。就算没签书面的劳动合同，只要能拿出证据证明实际上存在劳动关系，也是可以认定为工伤的。像工资发放的凭证、工作证件、考勤的记录，还有一起干活工友的证明，这些都能当作证据。 2、申请工伤认定。出事后，单位要在一定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的工人或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候，得带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、做劳动能力鉴定。受伤治疗得差不多，身体留下残疾或者影响到劳动能力的，就要去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准来确定伤残等级。 4、拿到相应赔偿。根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，就能确定赔偿的项目和金额。赔偿可能有医疗费、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是单位给工人买了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金出；要是没买，单位就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。要是单位耍赖不给赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 随着法律意识的不断提高和劳动保障制度的完善，未来处理这类工伤纠纷可能会更加高效和公正。劳动者自身也要增强法律意识，在工作中注意留存相关证据，以便在遇到问题时能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****2014
176****1444
156****4078
