工伤赔偿 法律问答
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晋中-乔树...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司不认工伤这种情况该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，劳动者可这么处理。 先明确申请工伤认定的主体和时限。劳动者、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 要是公司不认为是工伤，举证责任在公司。公司要在规定时限内拿出证据，证明职工所受伤害不是工伤。要是公司拿不出有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的材料和调查情况，作出工伤认定决定。 如果对工伤认定结论不服，公司和劳动者都能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 要是最终认定为工伤，公司却不依法承担工伤保险待遇责任，劳动者可通过劳动仲裁，要求公司支付相应费用。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤员工返岗后待遇规定是怎样的[律师回复] 工伤员工返岗后的待遇问题，关乎员工切身利益，也有明确的法律规定。 在工资待遇上，要是员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。等员工返岗进入正常考勤阶段，工资就按正常工作时的岗位工资标准来发。要是因为工伤，员工劳动能力下降，没法胜任原岗位工作，单位给调岗了，那就要按照新岗位工资标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准。这就好比你本来在一个岗位上干得好好的，因为工伤换了个岗位，工资不能低得离谱。 岗位安排也有讲究。单位得根据工伤员工康复情况和劳动能力来合理安排岗位。要是员工能继续干原工作，就安排回原岗位；要是干不了原工作，单位要适当调岗，可不能随便就把员工辞退了。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇。要是工伤复发需要治疗，确认后能享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受治疗的，还有停工留薪期待遇；要是经鉴定需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。 如果用人单位在员工返岗后，不依法支付待遇，或者不合理调岗，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如先和单位好好商量，不行就找相关部门调解，再不行就走仲裁、诉讼程序，让法律为自己撑腰。平台优选咨询...
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承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
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受工伤的员工可不可以辞退[律师回复] 1、员工受工伤后，单位能不能辞退得看具体情形。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系。这种情况下，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己主动提出来，那他可以和单位解除或者终止劳动关系。 3、对于因工致残被鉴定为七级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下是可以解除劳动关系的。解除之后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 4、另外，要是员工还在工伤医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。但要是受工伤的员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益保护和企业解除劳动关系的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡员工和企业的利益。平台专业咨询...
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当工伤或受伤时应怎样正确处理[律师回复] 工伤和一般受伤处理方式不同。先说工伤处理，受伤后要马上就医，保障自身健康。用人单位得在规定时间去工伤认定部门申请工伤认定，要是单位没申请，职工、职工近亲属或者工会组织能在规定期限自行申请。申请时要交劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定申请表这些材料。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级和生活自理障碍程度，好确定赔偿标准。之后按工伤保险规定，工伤保险基金和用人单位支付赔偿和待遇，像医疗费、停工留薪金、伤残津贴等。单位没交工伤保险，费用单位担。要是和单位就工伤待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 再看一般受伤，受伤后一样要及时就医。先明确责任方，责任方是他人，可和对方协商赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。协商不成，收集证据去法院起诉。要是因公共场所安全隐患受伤，可要求管理部门或场所经营者担责。收集证据很重要，比如现场照片、证人证言、医疗记录等。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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