工伤赔偿 法律问答
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晋中-乔树...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤理赔完成，交通事故可赔偿哪些[律师回复] 工伤理赔完成后，在交通事故里有些部分还能要求赔偿。要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律上是两码事，除了个别特殊项目，这两个赔偿是可以同时去争取的。 在人身损害赔偿方面，像医疗费、后续治疗费、康复费这些，是按照实际花了多少钱来算的。误工费得看误工的时间，还有你自己的收入情况。护理费呢，要参考护理人员的收入以及护理的期限。交通费是受害人还有必要的陪护人员，在就医或者转院过程中实际产生的费用。住院伙食补助费，是参考当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构给出的意见。 要是因为事故造成残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金，这得按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来计算。残疾辅助器具费，是按照普通适用器具的合理费用标准算。 要是不幸造成死亡，会赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来算。死亡赔偿金也是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准计算。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 不过要留意，像医疗费、误工费这类实际产生的损失项目，在工伤赔偿和交通事故赔偿里不能重复去要赔偿。律图运城
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公司在工伤期间能否发基本工资[律师回复] 在工作中，职工难免会遭遇事故伤害或者患上职业病，这时就涉及到停工留薪期的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付给职工，而不是只发基本工资。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。 然而，有些公司在员工工伤期间，只给发基本工资，这其实是不符合法律规定的。遇到这种情况，员工可以先跟公司心平气和地协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取合理解决。要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来监督公司改正错误。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。员工一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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遭遇工伤却拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 在工作中不幸遭遇工伤，却拿不到应有的赔偿，这时候该怎么办呢？下面就给大家说说具体处理办法。 第一步是工伤认定。要是职工受了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在事故发生或者确诊那天起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 工伤认定下来之后，接着要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级，这可关系到赔偿金额的计算。 如果单位给职工交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就得按照规定给职工赔偿。要是单位没交保险，所有赔偿都得单位自己掏腰包。 要是赔偿拿不到手，先试着和单位商量解决。要是商量不行，就可以找劳动争议调解组织帮忙调解。 要是调解也没成功，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类纠纷的重要办法，得在规定时间里提交申请，还得准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书这些证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠法律来维护自己的合法权益。大家一定要积极行动，用法律武器保护好自己。平台优选咨询...
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八级工伤的工伤保险赔偿标准如何[律师回复] 1、八级工伤的工伤保险赔偿包含多个部分。首先是一次性伤残补助金，赔偿金额按照受伤职工本人11个月的工资来算。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算；要是高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算。 2、要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。 3、工伤职工在停工留薪期，原来该有的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时发放。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。 4、工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金出。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里拿出来支付，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。 随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来工伤保险赔偿在流程上可能会更加简化高效，保障范围也可能进一步扩大，以更好地维护工伤职工的合法权益。平台精选咨询...
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一般工伤报保险后多久会给予赔偿[律师回复] 1、一般情况下，报了工伤险之后，具体啥时候能拿到赔偿，得看很多因素。 2、得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，正常会在60天内给出认定结果。要是情况简单、事实很清楚，15天就能搞定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天内出鉴定结论，要是情况复杂，最多能再延长30天。 3、认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，赔偿时间和保险类型有关。如果是走工伤保险，社保经办机构负责支付的那部分，资料交齐后，通常1 - 2个月就能拿到钱。不过要是社保部门审核特别严，或者数据录入等流程出问题耽误了，赔偿时间就会变长。 4、要是赔偿得由用人单位出，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金这些，时间就不好说了。要是双方能谈拢，很快就能拿到钱；要是有争议，得走仲裁或者诉讼程序，那时间可就长了。仲裁一般受理后45天内结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意，起诉到法院，用普通程序审理得6个月，简易程序是3个月。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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