刑事辩护 法律问答
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和顺县-刘志...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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重伤按照标准来量刑是多少[律师回复] 法律分析： （1）重伤量刑与具体罪名紧密相关。像故意伤害罪致人重伤，一般处三年以上十年以下有期徒刑；若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处罚更重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （2）过失致人重伤罪的量刑相对较轻，处三年以下有期徒刑或者拘役。 （3）司法实践里，量刑会综合考量多个因素。犯罪情节、犯罪人的主观故意、悔罪表现以及赔偿情况等都会影响最终量刑。积极赔偿被害人损失并取得谅解，可能从轻处罚；而累犯等情节则可能导致从重处罚。 提醒： 重伤案件量刑复杂，不同案情量刑差异大，若涉及此类法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图晋中
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故意伤害赔偿费用包括什么[律师回复] 1.故意伤害赔偿费用涵盖多方面内容。主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等常规费用，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 2.对于这些赔偿费用，在确定金额时都有相应依据。医疗费依据医疗机构收款凭证结合病历等确定；误工费由受害人误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员情况确定；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参照医疗机构意见。 3.解决措施和建议：受害人应及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以保障自身权益。加害人需积极履行赔偿义务，避免引发法律纠纷。各方在处理赔偿事宜时，可遵循公平合理原则进行协商，若协商不成，可通过法律途径解决。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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