工伤赔偿 法律问答
1228
万
解答量
1427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班在楼梯因踏步高摔倒算工伤吗[律师回复] 上班在楼梯因为踏步高而摔倒，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。上班时在楼梯摔倒，既处于“工作时间”，也在“工作场所”，在楼梯行走是完成工作必要活动，因踏步高摔倒属于因工作原因遭遇事故伤害。 但工伤认定要走法定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实实际情况，最后作出是否认定为工伤的决定。 总之，上班在楼梯因踏步高摔倒，很可能会被认定为工伤，但要按法定程序申请认定。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
员工下班路上遇事故是否算工伤[律师回复] 1、员工在下班路上要是出了事故，满足一定条件就能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况就可以认定是工伤。 2、这里所说的“上下班途中”，有合理时间和合理路线两方面要求。合理时间就是正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间。合理路线就比较多了，像从工作的地方到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的路线，从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线，还有在合理时间内，为了满足日常工作生活需求而走的路线，都算合理路线。 3、判断“非本人主要责任”，得看有关机构出具的事故责任认定书或者结论性的意见。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工就符合工伤认定的条件；但要是员工自己闯红灯，因为这种重大过错导致自己在事故里负主要责任，那就不能认定为工伤。 4、总的来讲，员工下班路上出事故能不能算工伤，重点就在于是不是在合理的上下班途中，还有是不是非本人主要责任的特定事故伤害。随着法律不断完善，以后对于这类工伤认定的条件和标准可能也会越来越清晰和规范，以更好地保障员工的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
上班路上受伤能否被认定成工伤[律师回复] 上班路上受伤能不能认定为工伤，得看具体的情况。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 具体来说有几个关键的点。“上下班途中”得是合理的时间和路线。像往返工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，都算合理路线。而且伤害得是来自交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。另外，本人在事故里不能承担主要责任，一般以交通管理等部门出的事故责任认定书为准。 如果上班路上受伤是其他原因，比如自己不小心摔倒，或者和别人发生了非交通事故的冲突导致受伤，通常不能认定为工伤。因此，要判断上班路上受伤是不是工伤，一定要结合实际情况，看是不是符合上面说的法定条件。要是不确定能不能认定，可以咨询专业法律人士，按要求准备好相关材料去申请，保障自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****8667
186****9368
155****4205
