工伤赔偿 法律问答
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工伤致面部多处骨折，赔偿金额多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤致面部多处骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的核心。只有确定了伤残等级，才能依据相应标准计算赔偿。 （2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同项目的计算方式不同。 （3）医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数结合伤残等级计算，如十级为7个月本人工资。但因具体伤残等级、工资水平等因素未知，无法确定确切赔偿金额。 提醒： 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同的伤残等级和工资水平对应的赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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交通事故担一半责任可申报工伤吗[律师回复] 在交通事故里承担一半责任，能不能申报工伤得看是否符合相应条件。按照法律规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，是能够认定为工伤的。承担一半责任就意味着不是本人主要责任。不过，这还得满足事故是发生在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，满足这些条件就可以去申报工伤。 那么该怎么申报呢？职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生那天开始的一定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要提醒一下，申请的时候需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。大家一定要提前把这些材料准备好，这样申请流程才能顺利进行，也能更快地确定是否属于工伤。平台精选咨询...
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劳务合同伤残情形下赔偿数额是多少[律师回复] 在劳务合同里，要是出现伤残情况，赔偿数额得结合实际情形来定。赔偿项目可不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有出行的交通费、住宿时花的住宿费、住院期间的伙食补助费以及必要的营养费等。要是伤得比较严重构成了伤残，那还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些赔偿。 赔偿数额的计算会受到好多因素影响，比如伤残等级高低、受害者收入多少以及当地经济水平状况等。就说残疾赔偿金吧，它是按照伤残等级，依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。从定残那天开始算二十年，但要是受害者超过六十岁了，每长一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。 要确定赔偿，得先知道伤残等级，这一般要找有资质的鉴定机构来评定。要是双方能心平气和地坐下来协商赔偿，那是最好不过了。但要是协商不拢，受害者也不用慌，可以去法院起诉来争取自己应得的赔偿。 给大家提个实用建议，在工作中一定要注意安全，尽量避免意外发生。要是真不幸遭遇了劳务伤残，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，这对后续的赔偿协商或者起诉都很有帮助。律图运城
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工地工伤未评上等级，赔偿办法有哪些[律师回复] 工地干活受了工伤，就算没评上等级，劳动者也能拿到赔偿。治疗工伤和康复的费用，要是单位给交了工伤保险，就由工伤保险基金出；没交的话，就得单位自己掏腰包。住院期间的伙食补助，还有去统筹地区以外看病的交通食宿费，只要符合规定，也是基金或者单位来承担。 在停工留薪期，劳动者原来该拿多少工资福利，还拿多少，单位得按月给。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位也得负责安排。 要是用人单位耍赖，不肯支付这些费用，劳动者先别慌，可以跟单位好好协商。要是协商不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。大家遇到这种事不用怕，要知道自己的权益是受法律保护的。律图平台咨询...
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工伤期间工资补助标准多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间的工资补助为停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （2）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资中的基本工资、奖金、津贴、补贴等，不过不包含加班工资。 （3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定；单位应依法支付停工留薪期工资，如有疑问可咨询专业法律人士。律图运城
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