劳动纠纷 法律问答
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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