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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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