工伤赔偿 法律问答
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单位工伤医疗能怎么赔偿标准[律师回复] 单位工伤医疗赔偿涉及多方面费用，缴纳工伤保险和未缴纳处理方式不同。缴纳时按规定从基金支付，未缴纳则单位承担。 1.医疗费：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这保障了员工合理医疗费用报销。 2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，为员工住院期间提供一定生活补助。 3.交通、食宿费：经机构证明和同意，到统筹地区外就医的相关费用，从工伤保险基金支出，减轻员工就医成本。 4.康复治疗费：符合规定的康复费用从基金支付，助力员工身体恢复。 5.辅助器具费：经鉴定需安装辅助器具的，按国家标准从基金支付，满足员工生活就业需求。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时按流程申请赔偿。律图运城
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工伤期间工资支付是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤职工的停工留薪期是其应享有的合法权益保障时段，在此期间工资福利待遇保持不变，这确保了职工在因工伤无法正常工作时的基本生活不受影响。 （2）停工留薪期有明确时长限制，一般不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，但同样不超12个月。这一规定既保障职工权益，也防止无限制延长对单位造成不合理负担。 （3）评定伤残等级是待遇转变的关键节点，之后停发原待遇，享受伤残待遇，而期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任，体现对工伤职工全面保障。 提醒： 职工要关注停工留薪期相关规定，单位需严格依法支付工资并履行护理责任，若有纠纷建议咨询专业人士分析。律图运城
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工伤外伤小工怎么赔偿[律师回复] 1.确定责任处理方式的关键在于劳动关系的认定。存在劳动关系时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，涵盖医疗、康复费用，伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系另有相关补助金。 2.若双方不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，由双方根据过错承担相应责任。 3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免逾期引发职工自行申请的情况。职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。对于劳务关系中的双方，应明确各自责任，签订清晰的协议，以减少纠纷发生。5解答 4.3w浏览
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工伤赔偿九级赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤九级赔偿涵盖多个项目，一次性伤残补助金明确为9个月的本人工资，这是对工伤职工伤残的基本补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定。 （3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。 （4）医疗费、停工留薪期护理费等费用，按照实际情况依规定报销或支付。 （5）赔偿计算需确定本人工资等具体数据，并参考当地规定标准。单位投了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未投保则单位承担全部赔偿。 提醒： 计算工伤九级赔偿要准确确定各项数据，了解当地标准。单位未投工伤保险，职工应积极维护自身权益，建议咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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