公司经营 法律问答
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法人在公司注销时要承担什么责任[律师回复] 公司注销时，法人可能承担这些责任： 清算责任方面，法人要组织清算组全面清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，还要通知、公告债权人。要是没依法履行义务，让公司财产贬值、流失、毁损或灭失，法人得在损失范围内对公司债务进行赔偿。要是怠于履行义务，致使公司主要财产、账册、重要文件等灭失，导致无法清算，法人要对公司债务承担连带清偿责任。 债务清偿责任方面，若法人身为股东，没足额出资或抽逃出资，公司注销时，要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若公司注销时恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算就用虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，法人作为相关责任人要对公司债务承担相应赔偿责任。 税务责任方面，法人要保证公司注销前已依法结清税款、滞纳金、罚款等。没结清的话，法人可能会被税务机关追缴税款和处罚。 若遇到此类问题，法人应及时组织清算，补缴出资，结清税款，与债权人协商解决纠纷，避免承担不必要的法律责任。律图晋中
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两年前破产终结，现发现财产如何处置[律师回复] 在企业破产的相关法律事务里，《中华人民共和国企业破产法》有不少重要规定。其中，在破产程序终结后的两年内，只要发现有该追回的财产，或是破产人还有其他能用于分配的财产，就可以进行追加分配。这么做主要是为了保障债权人的合法权益，让他们尽可能获得应得的清偿。 有些财产是需要管理人去追回用作分配的。在法院受理破产申请前的一年时间里，如果企业有无偿转让财产、以特别不合理价格交易、给没财产担保的债务提供财产担保、提前清偿未到期债务或者主动放弃债权这些情况，管理人就得把相关财产追回来。要是在法院受理破产申请前的六个月内，企业已经有破产迹象却还给个别债权人进行清偿，这笔财产也要被追回。另外，要是企业为了躲债而藏财产、转移财产，或者虚构债务、承认不存在的债务，管理人同样要追回相应财产。 不过，如果发现的财产太少，连分配所需的费用都不够支付，那就不再进行追加分配了，这些财产会由法院上交国库。在实际操作时，管理人要负责接收和清理这些财产，制定追加分配的方案，并且要经过法院裁定认可后才能执行，最后按照法定顺序把财产分配给债权人。 给债权人的建议是，要密切关注破产企业的财产状况，发现有上述可追回财产的情况，及时向管理人反映。而管理人则要认真履行职责，积极追回财产，确保追加分配合法、公正地进行。律图吕梁
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企业破产后恶意处置资产该怎么处理[律师回复] 企业破产后若恶意处置资产，这可是违法的，咱们有不少办法来应对。 按照《企业破产法》，要是在法院受理破产申请前一年里，企业有无偿转让财产、用不合理价格做交易、提前清偿未到期债务等行为，管理人能请求法院把这些行为撤销。要是在破产申请受理前六个月内，企业已经还不上到期债务，并且资产不够还全部债或者明显没能力还钱，却还对个别债权人进行清偿，除非这能让企业财产受益，不然管理人也能请求撤销。 要是企业为了逃债隐匿、转移财产，或者虚构债务、承认不存在的债务，这些行为是无效的。 要是企业有人恶意处置资产，管理人要去法院起诉，请求撤销相关行为或者认定其无效，把被处置的资产追回来，放到破产财产里统一分配。同时，根据《刑法》，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员要是实施虚假破产行为，严重损害了债权人或其他人利益，可能构成虚假破产罪，会被依法追究刑事责任。 债权人要是发现企业破产后恶意处置资产，既可以跟管理人反映情况，也能向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。大家得清楚，企业破产后的资产处置有严格法律规定，恶意处置是要付出法律代价的。律图吕梁
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企业破产后，担保人该怎么去处理[律师回复] 企业破产后，担保人的处理得看不同情况。要是企业作为保证人，得分清是一般保证还是连带责任保证。 在一般保证里，正常情况下保证人有先诉抗辩权，就是说债权人得先找债务人要钱，债务人还不上了才能找保证人。不过企业破产时，债权人能直接要求保证人承担保证责任，这时保证人就不能用先诉抗辩权了。 而连带责任保证，债权人可以自己决定是找破产企业还是保证人要钱，也能让两者一起承担责任。要是债权人向破产企业申报了债权，在破产程序没结束前又让保证人担责，那保证人履行责任后，就不能再向破产企业追偿了。 如果企业是被担保的主债务人破产，在担保人承担担保责任前，要是债权人已经向破产企业申报了全部债权，担保人可以提前行使追偿权，用对破产企业将来的求偿权去申报债权。要是债权人没申报债权，担保人能按担保的债务数额申报债权，参与破产财产分配。 另外，担保人和债权人可以商量，根据企业破产情况重新确定担保责任范围和方式，这样能降低自己的风险。同时，担保人得留意破产程序的进展，及时行使权利、履行义务，保护好自己的权益。律图晋中
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企业破产情况下员工工资怎么计算[律师回复] 企业破产时，员工工资怎么算、怎么给，这都有严格的法律规定。工资计算得按照劳动合同里的约定，还有相关法律法规来执行。正常出勤的工资，就是用劳动合同约定的工资标准，乘以出勤的天数。而加班工资就不一样了，工作日加班，企业得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，得给不低于200%的工资；法定休假日加班，那得支付不低于300%的工资。 在企业破产程序里，员工工资可是有优先受偿权的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后就会优先支付员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律、行政法规规定该给员工的补偿金。 补偿金的算法是这样的，员工在企业每工作满一年，企业就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。律图晋中
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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