劳动纠纷 法律问答
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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试用期没签协议被辞退该怎么给赔偿[律师回复] 在工作中，大家要了解一些和劳动合同相关的法律知识，这样才能更好地保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用人单位开始让劳动者干活那天起，双方就建立了劳动关系，就算是试用期，也包含在劳动合同期限里面。就算没签书面协议，只要实际上劳动者给单位干活了，形成了事实劳动关系，单位要是想辞退劳动者，就得按法律规定来。 单位辞退劳动者分合法和违法两种情况。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，这种合法辞退就不用给赔偿。但要是单位拿不出证据，或者辞退行为不合法，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，劳动者就能拿到相应赔偿。 赔偿是有标准的。如果劳动者工作不到六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。要是单位属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是遇到试用期没签协议还被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付赔偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。大同法务
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未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
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试用期4天辞退员工需不需要补偿[律师回复] 试用期4天被辞退，是否有补偿得看辞退原因。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，像技能水平不达标、工作表现差等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿，但单位要负责举证。要是员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害，被辞退时单位也不用补偿。 而要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，不满半年支付半个月工资。不过试用期才4天，赔偿金数额一般比较少。 员工被辞退时，有权利让单位说明理由。要是觉得辞退不合理，可先和单位协商。协商不成就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，别让自己的权益受损。大同法务
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劳动合同到期未通知不续，补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，如果单位没有通知劳动者不续签，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过有两种情况例外，一是劳动者自己主动提出不续订合同，二是单位维持或者提高了合同约定条件想和劳动者续订，但是劳动者拒绝了。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位要在劳动者办结工作交接的时候支付经济补偿。如果单位不给这笔钱，劳动者可以先和单位好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要积极行动，合理合法地争取自己应得的补偿。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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