劳动纠纷 法律问答
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临汾-柏林...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
临汾-李洪...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法被辞职赔偿金多少[律师回复] 1、企业要是在没有合法依据的情况下主动撕毁和员工的用工约定，给出的赔偿金额得是常规经济补助标准的两倍。这里说的常规经济补助，是按照员工在自家单位实际干活的时长核算，每干满一整年就补上一个月的正常劳动所得。实际在岗时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年算时长来发，连六个月都没干满的，只需要给半个月的劳动所得作为补助。核算用的月收入基数，取的是双方结束用工关系之前十二个月里，员工拿到手的所有常规货币类劳动报酬的平均值，不管是按上班时间算的固定薪水、按完成件数算的提成，还是各类月度季度奖励、岗位补贴、交通餐补这类实打实能换成钱的收入，全部都要算进去。 2、要是员工本身出现了严重违反单位明确公示的管理规则、上班期间故意或重大疏忽给单位造成了实打实的大额损失这类法律明确划定的过错情况，单位直接解聘不需要掏任何额外赔偿。如果员工本身没有主观过错，只是比如生病养好了之后再也做不了原来安排的岗位内容，或者原本就跟不上岗位要求的效率节奏，单位给做了专项培训也调整了适配岗位还是没法达标这类情况，单位要走正常解聘流程的话，要么提前三十天写好书面告知送到员工手里，要么多给一个月的薪水当作代通知金，之后再按前面说的标准给常规经济补助就可以。 3、要是前面核算出来的员工平均月收入，比单位注册地所属的省级政府或者设区的市级政府统计公示的当地上一年度在岗职工平均月薪的三倍还要高，核算经济补助的时候就直接按当地社平工资三倍的数额作为月基数来算，而且能核算的最长在岗时长也不能超过十二年。现在不少新兴行业的高薪从业者容易碰到这个薪资封顶的情况，很多中小微企业的人事处理这类纠纷时经常刻意隐瞒三倍封顶的规则，反而按员工实际高月薪去协商，平白增加了用工成本，后续行业里大概率会慢慢普及用工薪酬纠纷的前置核算服务，帮劳资双方都避免不必要的资源消耗。律图临汾
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没有劳动合同，法院会如何判决[律师回复] 日常打工人入职后如果没签劳动合同，想证明自己和单位实打实存在用工关系，不用只盯着书面合同死磕。平时留存的工资条、手机里的工资到账流水、社保缴费的查询记录，甚至挂在工位上印有公司名称的工作证门禁卡，入职时填的招工审批表，手机里导出的打卡考勤截图，身边同岗同事的口头证实，这些都可以作为主张事实劳动关系的有效依据。 很多劳动者不清楚自己能拿到的合法权益，只要入职后单位拖着不签书面劳动合同的时间已经超过一个月还不满一整年，从第二个月开始就可以要求单位每个月支付两倍的劳动报酬。如果用工时间满一整年单位都没有拿出书面合同签署，法律层面直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，后续单位不能随便找理由开人。 法院处理这类劳动争议案件的时候，不会只听任何一方的口头陈述，所有裁判的核心依据都是双方提交的有效证据和还原出来的客观事实。劳动者平时要养成留存各类用工相关凭证的习惯，不要等到发生纠纷时拿不出任何能佐证自己主张的材料。提交给法院的所有证据都要保持原始状态，不要随意剪辑涂改，才能被认定为合法有效的裁判依据。律图吕梁
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解除劳动合同不予补偿条件是什么[律师回复] 不少劳动者误以为只要单位提了解除劳动关系，自己就能拿到经济补偿，其实有多种法定场景下，单位完全不用支付这笔钱。 所有无需支付经济补偿的场景，核心都指向两种情况，一是劳动者自身存在明确过错，二是劳动者主动发起合法的离职流程。 常见的情形包括，劳动者主动提离职后双方协商一致走人，试用期内被证明确实不符合事前公示的录用要求，严重违反单位经过合法流程制定且已告知的规章制度，出现重大失职或徇私行为给单位带来实质性重大损失，同时和其他单位建立用工关系严重影响本职工作，经单位提示后仍不改正，用欺诈胁迫等手段让单位在非自愿状态下签订或变更劳动合同，最终导致合同无效，或是被法院等有权机关判定追究刑事责任。还有最常见的，劳动者按法定要求提前三十天提交书面通知，试用期内提前三天告知，主动申请离职。 需要特别留意，主张无需支付经济补偿的举证责任完全在用人单位一方。如果单位拿不出对应证据证明符合以上任一情形，强行不付补偿甚至直接解除劳动关系，就会被认定为违法解除，最终要支付标准两倍于经济补偿的赔偿金。有相关纠纷的双方都要提前固定好对应证据，必要时可向专业法律从业者核实自身情况。律图临汾
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由于工作调动，解除合同要如何做[律师回复] 1、因工作调动解除合同，处理方式得看具体情况。要是和单位协商一致来解除合同，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，你要和单位签一份书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、经济补偿咋算这些重要事儿都写清楚。协议签好了，双方就按照约定来履行各自的义务。 2、要是和单位商量不通，工作调动是单位单方面改了工作地点等合同内容。要是这种变更让合同没法继续履行，单位得和你再商量改改劳动合同；要是商量不拢，单位就要提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，随后就能解除合同，而且得按照你的工作年限给你经济补偿。要是单位都不跟你商量，直接就以工作调动为由解除合同，这可能就属于违法解除了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是你自己因为工作调动主动提出解除合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知时间到了，劳动合同就解除了。解除合同的时候，你得把工作交接好，单位要给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办档案和社保关系转移手续。大同法务
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在厂里工作三年没签合同该怎么处理[律师回复] 1、在工厂干了三年都没签合同，咱可以这么处理。从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签书面合同，只要实际上在厂里工作，那也构成了事实劳动关系。咱们可以收集一些证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，来证明和厂方存在劳动关系。 2、关于双倍工资，法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。但你都工作三年了，已经过了主张双倍工资的仲裁时效，一般来说很难再争取到这笔钱了。 3、不过呢，这种情况会被视为签了无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对咱劳动者有好处，意味着和厂方建立了长期稳定的劳动关系，厂方不能随便把咱辞退。 4、要是咱的权利受到侵害，比如被无缘无故辞退或者工资被拖欠，有几种维权办法。可以先和厂方好好商量，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。还可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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