综合 法律问答
1345
万
解答量
7635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请主张抚养权和抚养费要什么[律师回复] 很多人在争取孩子抚养权、索要抚养费的过程中，常因为没备齐关键材料，明明自身条件更合适却没能得到法院的支持，提前梳理好对应的材料脉络，能让整个维权过程顺畅不少。 最基础的是能理清相关人员身份和亲子关联的材料，自己和对方的有效身份证明，孩子的出生医学证明，全家同户的户口簿都要整理妥当，这些材料能直接把谁是案件的适格主体，谁和孩子存在法定亲子关系的事实说清楚，不会出现主体混淆的问题。 接下来是能体现自身抚养硬实力的材料，单位开具的正规收入证明，近半年的银行工资流水，连续缴纳的社保记录，都能说明你有持续稳定的经济进账，不会出现中途断供影响孩子开支的情况。名下的不动产权证或是长期有效的住房租赁合同，可以佐证你能给孩子提供固定的居住场所，不用频繁搬家打乱孩子的学习生活节奏。个人的学历证书，单位出具的在岗说明，自己手写的日常作息安排明细，也能侧面反映你有足够的时间和精力陪伴照料孩子的日常起居。 你平时留存的和孩子共同出行游玩的日常照片视频，带孩子就医时的陪护签字记录，每学期的学费缴费单据，给孩子报兴趣班的付款凭证，这些细碎的材料拼起来，就能证明你长期扎根在孩子的生活里，已经给孩子搭建了足够稳定熟悉的成长环境。如果孩子已经年满八周岁，你可以在不刻意诱导的前提下，让孩子手写一份愿意跟着你共同生活的书面说明，后续提交给法院，法庭考量抚养权归属时会充分尊重这个年龄段孩子基于自身真实感受作出的选择。 你还可以整理对方的真实收入流水材料，用来作为计算抚养费具体金额的参考基数，要是对方存在酗酒赌博家暴这类不良嗜好，或是长期对孩子不管不顾的相关影音记录聊天截图，知情亲友的证言，也可以整理好一并提交，能帮法庭更全面地判断哪一方抚养对孩子更有利。 最后你要亲笔撰写提交民事起诉状，清晰列明你想要争取的抚养权归属，对方每月需要支付的抚养费具体金额，还有抚养费是按月打款还是按季度打款的支付方式，事实理由部分要对应你手头的各类材料，把你抚养孩子的各项优势一一说明，让法官直观感受到孩子跟着你生活，能获得更适配的成长保障。律图运城
5解答 4.5w浏览 -
不足半年裁员补偿标准是什么[律师回复] 不少劳动者遇到单位裁员时，常会搞不清自己能拿到的补偿金额，甚至稀里糊涂签下远低于法定标准的离职协议，平白损失合法权益。按照现行劳动合同相关法律的明确规定，单位走合法流程裁员的情况下，经济补偿直接和你在这家单位的实际工作年限挂钩，每完整做满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿款，实际工作时长不满半年的部分，统一按半个月工资的标准核算对应的补偿数额。 要是单位压根没走合法裁员流程，随便找个理由就单方把你的劳动合同解除或者直接终止，这种属于明显的违法用工情形，对应的赔偿标准要按前面说的合法裁员经济补偿的两倍来执行，也就是说工作时长不满半年的劳动者，遇到这类违法解约情况，能拿到的赔偿是整整一个月的工资。 这里说的月工资，绝对不能按单位随口定的基本工资来算，要按你劳动合同正式解除或者终止前，连续十二个月拿到手的全部收入核算出的平均数值作为计算基准。日常遇到单位和你谈补偿的时候，你可以先拿出自己过去一年的工资流水自行核算，不要随便听信人事给出的模糊计算结果，要是核算下来单位给出的数额明显不符合法定标准，你可以带着劳动合同和工资流水到当地劳动监察部门提交相关材料维护自身权益。律图临汾
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
180****9630
185****8243
176****4920
