合同事务 法律问答
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不提前通知不续签合同该怎么处理[律师回复] 劳动合同履行时，用人单位不提前通知且不续签劳动合同有对应的处理办法。 用人单位主动不续签要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的都要支付经济补偿。 若用人单位没提前通知不续签，给劳动者造成了损失，劳动者能要求赔偿实际损失，像找新工作的合理费用等。 劳动者可和用人单位协商解决，明确提出要经济补偿。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 处理这类问题，劳动者要收集证明劳动关系、工资待遇、工作年限等的相关证据，以此维护自身合法权益。山西法务
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法院判履行合同，公司不让进怎么解决[律师回复] 要是法院判决要履行合同，可公司却不让你进去，有办法解决。 先试着和公司好好沟通协商。跟公司讲清楚法院判决是有法律效力的，不履行判决会有法律后果，要求公司按照判决配合履行合同，保障你进入公司的权利。很多时候，公司可能是一时疏忽或者有误解，通过友好沟通说不定就能把问题解决了。 要是协商没用，你可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的民事判决、裁定，当事人必须得履行。要是有一方拒绝履行，另一方就能向法院申请执行。你要准备好强制执行申请书、生效的判决书等相关材料，然后向作出判决的法院提出申请。 法院受理你的强制执行申请后，会给公司发执行通知，要求他们履行义务。要是公司还是不履行，法院有很多办法。比如对公司负责人罚款、拘留；要是情节严重构成犯罪了，还会依法追究刑事责任。而且，法院也会用其他强制手段，保障你能进入公司，让合同得以履行，维护你的合法权益。律图吕梁
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补充协议没写日期能否算未生效[律师回复] 补充协议没写日期，不一定就不生效。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效得满足几个条件，包括签合同的人有相应民事行为能力、意思表示真实，还不能违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。日期可不是合同生效的必要条件，只要补充协议满足这些生效条件，就算没写日期，协议也是有效的。 日期在合同里通常能明确权利义务的起始时间、履行期限等。要是补充协议没写日期，在涉及履行期限、计算诉讼时效等情况时，可能会引发纠纷，但这并不影响合同本身的效力。 要是协议没约定生效时间，也没有其他约定或法定的生效条件，那么双方当事人签字或盖章时，合同就成立并生效。也就是说，补充协议双方达成一致，对合同主要条款签字确认了，协议就是有效的。 但为了避免以后出现法律风险和争议，还是建议双方协商把日期补上，明确协议的签订时间和履行相关事项。律图吕梁
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打官司时口头协议有证人对方承认有无效力[律师回复] 打官司的时候，如果口头协议有证人，而且对方也承认了，那这个口头协议一般是具有法律效力的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人签合同，既可以用书面形式，也能用口头形式，或者其他形式。这就说明，只要符合法律规定，口头协议也是有效的合同形式。要是对方承认存在口头协议，这就相当于认可了协议是真实存在的。根据民事诉讼的证据规则，在诉讼里，一方承认对自己不利的事实，另一方就不用再举证证明了。 另外，有证人能证明口头协议的内容。证人证言也是证据的一种，如果证人能清楚、客观地说出协议相关情况，并且证言真实、和案件有关联、来源合法，法院会把它作为认定案件事实的参考。 但要注意，法院认定口头协议的效力和内容时，会全面审查。比如，协议内容有没有违反法律、行政法规的强制规定，有没有违背公序良俗。要是协议不合法，就算有证人，对方也承认，也可能不被认定有效。律图吕梁
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合同约定管辖后一方住所变更怎样处理[律师回复] 合同约定了管辖法院，之后一方住所变更，还按原约定来确定管辖法院吗？答案是不影响原约定管辖条款的效力。 根据《民法典》和《民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人能书面协议选与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地等都行，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 只要约定管辖条款符合法律要求，是双方真实意愿，也不违反级别管辖和专属管辖，哪怕一方住所变了，还是按原约定确定管辖法院。这是因为约定管辖体现了当事人意思自治，是签合同时双方预先选好管辖法院，为的是纠纷发生时能明确管辖，保障诉讼顺利进行。 举个例子，合同约定由合同签订地法院管辖，后来一方住所变了，那还是由合同签订地法院管这个案子，不会根据变更后的住所重新确定管辖。这么做能维护合同稳定性和可预期性，避免因当事人住所变更就随意改变管辖法院，保障当事人合法权益和诉讼程序正常进行。律图临汾
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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