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没有劳动合同，法院会如何判决[律师回复] 日常打工人入职后如果没签劳动合同，想证明自己和单位实打实存在用工关系，不用只盯着书面合同死磕。平时留存的工资条、手机里的工资到账流水、社保缴费的查询记录，甚至挂在工位上印有公司名称的工作证门禁卡，入职时填的招工审批表，手机里导出的打卡考勤截图，身边同岗同事的口头证实，这些都可以作为主张事实劳动关系的有效依据。 很多劳动者不清楚自己能拿到的合法权益，只要入职后单位拖着不签书面劳动合同的时间已经超过一个月还不满一整年，从第二个月开始就可以要求单位每个月支付两倍的劳动报酬。如果用工时间满一整年单位都没有拿出书面合同签署，法律层面直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，后续单位不能随便找理由开人。 法院处理这类劳动争议案件的时候，不会只听任何一方的口头陈述，所有裁判的核心依据都是双方提交的有效证据和还原出来的客观事实。劳动者平时要养成留存各类用工相关凭证的习惯，不要等到发生纠纷时拿不出任何能佐证自己主张的材料。提交给法院的所有证据都要保持原始状态，不要随意剪辑涂改，才能被认定为合法有效的裁判依据。律图吕梁
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离婚时亲戚赠与股票怎样分配[律师回复] 离婚时涉及亲戚赠与股票的分割，不用纠结复杂法条，直接按实际场景对应处理即可。 如果这笔赠与发生在两人领结婚证之前，股票直接归受赠的那一方单独所有，办理离婚时不需要拿出来和对方分割。 要是赠与行为发生在两人婚姻存续的时间段里，亲戚没有白纸黑字说明这份股票只给夫妻其中某一个人，那这笔股票就属于夫妻共有财产。两人可以先自行商量分配方案，谈不拢的话，法院会按照优先照顾抚养孩子一方，女方以及婚姻里无过错方的原则来判定最终分割比例。 如果亲戚当初已经通过正式赠与协议或者公证这类书面方式，明确说过这份股票只送给夫妻里的某一个人，那这笔股票完全属于受赠方的个人资产，离婚时另一方无权要求分割。 双方要是对股票分割谈不拢闹矛盾，可以整理好赠与发生的时间证明，赠与人当时真实意思表示的相关证据，向管辖法院提交起诉材料走诉讼程序。律图运城
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隐私权遭侵犯应该采取什么办法[律师回复] 第一时间留存侵权行为相关载体。包括侵权内容截图、录音录像材料，侵权内容传播范围记录等。需强化证据效力的，可到公证机构办理证据公证。 自行联系侵权方沟通。向对方提出停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿精神损失的明确诉求。双方无法达成一致的，可向属地人民调解组织提交调解申请。 针对网络平台上发生的隐私权侵权行为，向对应平台提交正式侵权通知。要求平台及时采取删除、屏蔽、断开相关链接的操作，避免损害后果进一步扩大。 发现侵权人存在偷窥、偷拍、散布他人隐私等违反治安管理规定的行为，可向公安机关报案。由公安机关依法对侵权人作出拘留或罚款的行政处罚。 准备好全部证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张隐私权侵权相关民事责任。侵权行为情节严重构成刑事犯罪的，可依法追究行为人的刑事责任。 相关行为的处理，对应法律条文为《中华人民共和国民法典》第一百七十九条、第一千零三十二条、第一千零三十六条、第一千一百六十七条。大同法务
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律师说法·综合
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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