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你好 公司辞退我后没有按照离职协议内容支付赔偿金 这种情况最快捷有效的处理方式是什么
[律师回复] 你好,可以去劳动监察大队诉求
柏林虎律师
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可以咨询你点事情么
[律师回复] 您好,有什么可以帮助到您的?
太原杨律师团...
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a单位将职工食堂承包给b公司,并签订食堂承包合同,b公司自负盈亏,自主经营为a公司职工提供餐饮服务,a公司只监督b公司餐饮服务质量。 问b公司拖欠自己雇佣劳务工的工资,a公司需要承担责任吗?a公司需要做什么工作?
[律师回复] 你好,a不承担责任,A和B签的承包合同,B公司曾承担责任
柏林虎律师
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行政 事业单位 协勤工作九年,被解除劳动关系(当天下午17时许通知,第二天不用上班) 证据:1、工资银行明细 2、辞退第二天询问分管领导录音 3、单位发的工作证 4、微信工作群工作打卡、通知记录
[律师回复] 您好,单位与您解除劳动关系的事由是什么?如果无合法事由,可以申请劳动仲裁主张非法解除经济赔偿金
苏显斌律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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