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你好 公司辞退我后没有按照离职协议内容支付赔偿金 这种情况最快捷有效的处理方式是什么
[律师回复] 你好,可以去劳动监察大队诉求
柏林虎律师
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可以咨询你点事情么
[律师回复] 您好,有什么可以帮助到您的?
太原杨律师团...
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a单位将职工食堂承包给b公司,并签订食堂承包合同,b公司自负盈亏,自主经营为a公司职工提供餐饮服务,a公司只监督b公司餐饮服务质量。 问b公司拖欠自己雇佣劳务工的工资,a公司需要承担责任吗?a公司需要做什么工作?
[律师回复] 你好,a不承担责任,A和B签的承包合同,B公司曾承担责任
柏林虎律师
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行政 事业单位 协勤工作九年,被解除劳动关系(当天下午17时许通知,第二天不用上班) 证据:1、工资银行明细 2、辞退第二天询问分管领导录音 3、单位发的工作证 4、微信工作群工作打卡、通知记录
[律师回复] 您好,单位与您解除劳动关系的事由是什么?如果无合法事由,可以申请劳动仲裁主张非法解除经济赔偿金
苏显斌律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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