劳动纠纷 法律问答
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加班超过12点法律怎么判[律师回复] 加班超过12点，法律不会直接给出判决，要根据具体诉求和情况来处理。 如果劳动者想索要超时加班的加班费，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定。用人单位让劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。劳动者要先收集好考勤记录、加班通知等证据，然后和单位协商。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。 要是用人单位总让劳动者加班，超过了合理限度，违反了工作时间的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正、给予警告，还可能罚款。要是因为超时加班，劳动者身心健康严重受损，满足工伤认定条件，就能认定为工伤，拿到相应的工伤保险待遇。律图临汾
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项目部解散后公司要对员工怎样赔偿[律师回复] 1、项目部解散后，公司和员工的劳动关系怎么处理，给不给赔偿，得看具体情况。要是因为项目部解散，原来的劳动合同没法接着履行，公司和员工又谈不拢变更合同的事，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是项目部解散后，公司给员工安排了合适的新工作，员工没正当理由就拒绝，公司和员工解除劳动合同，不用给经济补偿。 3、要是公司随随便便就和员工解除劳动合同，没走合法程序，也没有合理的理由，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。律图临汾
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一年停工停产结束，经济补偿金怎么算[律师回复] 在劳动法律关系里，咱们有必要了解停工停产结束后，用人单位解除劳动合同经济补偿的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 要是劳动者在单位工作满一年，单位就该支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，同样支付一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，就支付半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过还有一种情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，停工停产期间工资计算也分两种。要是劳动者正常劳动了，月工资就按正常劳动时的算；若没提供正常劳动，用人单位得按各地规定支付生活费。在算经济补偿时，得根据当地规定和实际情况来确定月工资标准。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限、工资情况以及当地关于停工停产生活费的规定。遇到用人单位解除劳动合同的情况，对照这些规定看看补偿是否合理，要是觉得有问题，可以通过合法途径维权。大同法务
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因工作能力不足被辞退，是否需赔偿[律师回复] 工作能力不足被辞退，单位是否要赔偿得看具体情况。 要是单位以能力不足、不能胜任工作为由辞退员工，得满足法定条件、走法定程序。单位首先得拿出证据，证明员工工作表现没达到岗位职责要求，或者没完成既定工作目标。之后，单位得给员工培训或者调岗。要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位不用给赔偿金，但要给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位没满足这些法定条件和程序，就以能力不足随意辞退员工，那就是违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，劳动者遇到因能力不足被辞退的情况，要留意单位是否按规定操作，维护好自己的权益。有疑问可以向专业人士咨询。律图临汾
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企业开除员工有无必要书面通知[律师回复] 企业开除员工，书面通知必不可少。在《中华人民共和国劳动合同法》里，明确要求用人单位解除劳动合同时，得给劳动者开具解除劳动合同的书面证明。 书面通知的重要性可不少。它是企业依法解除劳动合同的关键证据。要是企业没给出书面通知，就容易被判定解除程序不合法，结果可能要给员工支付赔偿金。此外，书面通知能清楚地告诉员工为啥被开除、开除时间是什么时候等重要信息，让员工对情况明明白白，这样就不太会在之后闹出不必要的矛盾。 假如企业只用口头跟员工说解除劳动合同，那麻烦可就大了。要是起了纠纷，企业很难证明自己开除员工是合理合法的。员工说不定还会否认听过解除通知，双方各说各有理，解决问题又难又费钱。 所以，企业开除员工时，要尽快给员工书面的解除劳动合同通知，还得让员工签收，这样能保证自己的解除行为合法，也能减少法律风险。企业也可以把书面通知的内容留存好，万一有情况，这些都是有力的证据。员工在收到书面通知后，也要仔细查看内容，要是有疑问或者觉得不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。大同法务
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