婚姻家庭 法律问答
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动产继承进行诉讼时效是多长时间[律师回复] （一）若要进行动产继承诉讼，需注意在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起，避免超过时效。 （二）若在诉讼时效内遇到不可抗力等导致时效中断的情形，要保留好相关证据，以便重新计算时效。 （三）当处于诉讼时效最后六个月内遇到法定障碍导致时效中止，要关注中止原因消除的时间，在消除之日起满六个月前做好诉讼准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地优选咨询...
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结婚前的现金是婚前财产吗[律师回复] 结论： 结婚前的现金一般属于婚前财产，离婚时不参与分割，但需保存取得时间在婚前的证据。 法律解析： 婚前财产指夫妻一方在结婚前取得的财产，现金作为动产，判断其是否为婚前财产的关键在于取得时间。若在结婚登记前一方就合法拥有现金，通常认定为其婚前个人财产。根据法律规定，一方的婚前财产属于夫妻一方个人财产，离婚时不参与分割。不过在实践中，为避免日后财产纠纷无法证明财产性质，要保存能证明现金取得时间在婚前的证据，像银行存单开户时间、交易记录等。如果您在婚前财产方面有任何疑问，或者不确定某些证据是否有效，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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伴侣争夺抚养权需要具备什么条件[律师回复] 法律分析： （1）在争夺抚养权时，法院以最有利于未成年子女为判决原则。对于不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养，但母亲若存在如患严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养的情形则除外。 （2）已满两周岁的子女，一方若已做绝育手术或丧失生育能力、子女随其生活时间长改变环境不利、无其他子女而对方有、其抚养对子女有利而对方有不利于子女身心健康的情形，更易获得抚养权。 （3）子女已满八周岁的，法院会尊重其真实意愿。同时，一方的经济状况、居住条件、教育背景等也会作为考量因素。 提醒： 争夺抚养权情况复杂，不同家庭案情有差异，建议咨询专业人士进一步分析，且应确保提供信息的真实性。律图运城
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出轨被要求赔偿才能离婚怎么做[律师回复] （一）明确索赔法定情形。对方以出轨为由索赔，需符合重婚、与他人同居等重大过错，仅有出轨不一定符合索赔条件。 （二）合理要求协商解决。若对方要求合理，双方协商赔偿数额等，签订离婚协议，明确赔偿方式、金额、支付时间等，再去婚姻登记机关申请离婚登记。 （三）不合理要求积极应对。若认为对方要求不合理，可拒绝协商。对方起诉离婚并主张赔偿时，需提供证据证明法定过错和损害。此时应积极应诉，向法院说明自身观点和理由，由法院根据证据和情况判定是否赔偿及数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图平台咨询...
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婚姻存续期丈夫不给抚养费如何处理[律师回复] 结论： 婚姻存续期间丈夫不支付孩子抚养费，可先协商并保留记录，协商不成可起诉，法院判决后仍不支付可申请强制执行。 法律解析： 依据相关法律，婚姻关系存续期间，父母有抚养子女的义务，若一方拒不履行，未成年子女或不能独立生活的成年子女请求支付抚养费，法院会予以支持。当遇到丈夫不支付孩子抚养费的情况，可先尝试协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好沟通记录，以备后续使用。若协商无果，就可向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、亲子关系证明以及丈夫未支付抚养费的证据。法院判决后，若丈夫依旧不支付，可申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨其财产等手段保障孩子的权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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