工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工误工费一天赔偿标准是多少[律师回复] 农民工误工费赔偿标准可不是固定的一天多少钱，得根据具体情况来定。按照《中华人民共和国民法典》，误工费是由受害人的误工时间和收入状况决定的。 误工时间由医疗机构给出的证明来确定。要是因为受伤致残了，误工时间就计算到定残日前一天。 收入状况分两种情况。要是农民工有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。这时候得提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等材料，来证明因为误工，收入实际减少了多少。 要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这就得提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、行业证明等材料，证明自己从事的行业，这样才能确定适用的行业平均工资标准。 很多农民工可能以为误工费有个统一的每天赔偿金额，这其实是误区。而且在收集证据时，要确保材料真实有效。农民工要是想主张误工费赔偿，就得根据自己的实际情况收集相关证据，这样才能准确算出赔偿金额。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤评上伤残之后应该怎样赔偿[律师回复] 遭遇工伤并评上伤残后，了解赔偿流程和项目很关键，这能保障咱们的合法权益。 先说说赔偿责任主体的事儿。要是单位按规定给咱交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出，这就好比咱们有了一份保障。但要是单位没给交工伤保险，那所有的赔偿就得单位自己掏腰包了。 再看看赔偿项目和标准。一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来定的，从一级到十级，能拿到的钱相当于27个月到7个月的本人工资。伤残津贴方面，如果是一到四级伤残，就可以保留劳动关系，不用再上班，每个月还能拿到工资的90% - 75%；五、六级伤残要是单位安排不了合适工作，单位每个月也得给发工资的70%、60%。五到十级伤残，要是和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定。另外，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费这些，花了多少就按规定赔多少。 最后讲讲赔偿流程。得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些材料准备好，然后向单位或者工伤保险经办机构去申请赔偿。要是对赔偿结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。 给大家提个法律建议，在工作时一定要注意安全，单位也得按时给咱交工伤保险。真遇到工伤了，要及时收集各种材料，维护自己的合法权益。律图运城
5解答 3.8w浏览 -
工伤十级赔偿包含的范围与项目有什么[律师回复] 工伤十级能获得多少赔偿是很多人关心的问题，赔偿范围和项目依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定。赔偿主体分两部分，即工伤保险基金和用人单位。 由工伤保险基金支付的有：一是一次性伤残补助金，能拿到7个月本人工资这么多。二是若劳动、聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的都由工伤保险基金埋单。 用人单位要支付的是，在上述合同到期终止或者职工主动解约的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府定。而且在停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，单位得按月发。 大家遇到工伤十级赔偿问题，要清楚不同赔偿项目的支付方，明白能获得哪些赔偿，切实维护自己权益。若还有疑问，可咨询专业人士。律图运城
5解答 3.7w浏览
-
工伤鉴定期间裁员，补偿金计算方式是什么[律师回复] 工伤鉴定期间被单位裁员了怎么办？别慌，这属于单位违法解除劳动合同，你能获得相应补偿。补偿主要涉及两方面。 一方面是工伤补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，工伤鉴定后可按伤残等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。像一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者你主动提出解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 另一方面是违法解除劳动合同赔偿。按照《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。律图运城
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****7876
181****8647
139****6862
