工伤赔偿 法律问答
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工伤评上伤残之后应该怎样赔偿[律师回复] 遭遇工伤并评上伤残后，了解赔偿流程和项目很关键，这能保障咱们的合法权益。 先说说赔偿责任主体的事儿。要是单位按规定给咱交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出，这就好比咱们有了一份保障。但要是单位没给交工伤保险，那所有的赔偿就得单位自己掏腰包了。 再看看赔偿项目和标准。一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来定的，从一级到十级，能拿到的钱相当于27个月到7个月的本人工资。伤残津贴方面，如果是一到四级伤残，就可以保留劳动关系，不用再上班，每个月还能拿到工资的90% - 75%；五、六级伤残要是单位安排不了合适工作，单位每个月也得给发工资的70%、60%。五到十级伤残，要是和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定。另外，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费这些，花了多少就按规定赔多少。 最后讲讲赔偿流程。得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些材料准备好，然后向单位或者工伤保险经办机构去申请赔偿。要是对赔偿结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。 给大家提个法律建议，在工作时一定要注意安全，单位也得按时给咱交工伤保险。真遇到工伤了，要及时收集各种材料，维护自己的合法权益。律图运城
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工伤十级赔偿包含的范围与项目有什么[律师回复] 工伤十级能获得多少赔偿是很多人关心的问题，赔偿范围和项目依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定。赔偿主体分两部分，即工伤保险基金和用人单位。 由工伤保险基金支付的有：一是一次性伤残补助金，能拿到7个月本人工资这么多。二是若劳动、聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的都由工伤保险基金埋单。 用人单位要支付的是，在上述合同到期终止或者职工主动解约的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府定。而且在停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，单位得按月发。 大家遇到工伤十级赔偿问题，要清楚不同赔偿项目的支付方，明白能获得哪些赔偿，切实维护自己权益。若还有疑问，可咨询专业人士。律图运城
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工伤鉴定期间裁员，补偿金计算方式是什么[律师回复] 工伤鉴定期间被单位裁员了怎么办？别慌，这属于单位违法解除劳动合同，你能获得相应补偿。补偿主要涉及两方面。 一方面是工伤补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，工伤鉴定后可按伤残等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。像一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者你主动提出解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 另一方面是违法解除劳动合同赔偿。按照《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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