债权债务 法律问答
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企业关闭了负债员工能得到赔偿吗[律师回复] 企业关闭时，员工和企业的劳动合同就像一座桥断掉了，不过员工一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？简单来说，就是看员工在这个企业干了多久。干满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业不给经济补偿，员工别慌。可以先和企业商量，好好谈一谈，看看能不能解决问题。要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，让他们来管管，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工一定要知道自己的权益，勇敢地维护自己应得的赔偿。律图吕梁
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公司认缴产生负债，股东是否需偿还[律师回复] 咱们来聊聊公司债务承担的问题。通常，公司要用全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限承担责任。要是股东按照章程规定的期限和方式，足额缴纳了认缴出资，一般就不用再对公司债务负责了。 不过，也有特殊情况。公司破产或者解散进行清算时，没到出资期限的股东，认缴出资会加速到期，股东要在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 另外，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。 给大家提个建议，股东一定要按章程规定及时足额出资，别滥用权利。债权人在和公司交易时，要多了解公司和股东的情况，保障自己的权益。要是遇到债务纠纷，双方可以先协商解决，协商不成，就通过法律途径维护权益。大同法务
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个人独资企业变更时，债务到底谁来担[律师回复] 1.个人独资企业变更主要分投资人变更和企业形式变更两种情况，不同变更情形下债务承担有所不同。 2.当仅为投资人变更时，因企业财产属投资人个人所有，企业债务本质上是投资人债务。变更后债务原则上由企业承担，不过原投资人对变更前债务有清偿责任。若新投资人明知企业转让前债务，在企业财产不足清偿时，可能在接受财产范围内担责。解决措施是原投资人和新投资人应明确债务责任划分，签订相关协议。 3.若是企业形式变更，如变为有限责任公司，变更前债务由变更后的公司承继。企业变更需依法通知债权人并公告，债权人可要求提前清偿债务或提供担保。企业应严格按法律程序操作，保障债权人权益。律图吕梁
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法人借公司资金久未归还应如何处置[律师回复] 结论： 法人借公司资金久未归还，可先查看公司章程按规定处理，有借款协议可先协商要求还款，协商无果公司可通过法律途径追讨，股东在权益受损时也能起诉。 法律解析： 公司具有独立法人资格，其财产独立于法人个人财产。法人长期占用公司资金的行为，侵害了公司的合法权益。当法人借公司资金久未归还时，若公司章程中有相关规定，应按章程执行；有借款协议的，可先与法人协商还款事宜。若协商不成，公司有权向法院提起诉讼，要求法人返还借款及利息，若该行为造成公司损失，还可要求赔偿。若此行为损害其他股东利益，股东也能依据相关规定以自己名义起诉。公司和股东通过法律途径维护自身权益，是受到法律支持的。若遇到此类情况，为更好地处理纠纷、维护合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更专业的法律建议和解决方案。律图吕梁
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律师说法·债权债务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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