工伤赔偿 法律问答
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盐湖区-杨少...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班路上自行摔伤，单位需承担责任吗[律师回复] 上班路上自行摔伤，单位一般不用赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班时，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里明确是“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”，自行摔伤不算交通事故，也没有非本人主要责任的情况，通常不符合工伤认定条件。 不过，要是单位没给员工交工伤保险，使员工不能享受工伤保险待遇而有损失，员工能要求单位赔偿。另外，若单位有过错，像提供的通勤交通工具存在安全隐患，导致员工摔伤，单位要按过错程度担责。但要是员工自行摔伤，单位也没过错，单位通常就不用担责了。 要是员工遇到上班路上自行摔伤的情况，先确认是否符合工伤认定条件，若认为单位有过错或没交工伤保险，可和单位沟通赔偿事宜。沟通不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。律图运城
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日结工出现工伤谁负责[律师回复] 日结工遭遇工伤，通常由有合法用工资格的用人单位负责工伤保险相关责任。 要是日结工和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那用人单位得按法律规定给日结工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，用人单位要在规定时间内到社保部门申请工伤认定。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会依照《工伤保险条例》支付相关费用，像医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期的工资则由用人单位支付。 要是日结工和对方属于劳务关系，比如给个人或不具备用工资格的组织干活，工作的时候受了伤，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。简单说就是根据在事故里双方的过错大小，来确定赔偿的比例。 还有一种情况，日结工是通过劳务派遣到用工单位工作时受了伤，这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，也得承担一部分相应的责任。 生活中，有些日结工可能不知道让单位给自己交工伤保险，或者在劳务关系里，不知道按照过错来划分责任。所以日结工自己要多留意这些权益，保护好自己。本地专业咨询...
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工伤后被迫离职该怎么办[律师回复] 工伤后遭遇被迫离职，劳动者可以按下面这些步骤维护自身权益。 第一步是收集证据。像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明，还有被迫离职的相关证据，比如和单位沟通的聊天记录、录音、书面通知等，这些证据在后续维权中非常关键。 接下来是申请劳动仲裁。劳动者能向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 同时，劳动者还能要求单位支付工伤待遇。要是单位已经缴纳了工伤保险，部分工伤待遇由工伤保险基金支付；要是没缴纳，所有工伤待遇都得单位承担。工伤待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议劳动者及时咨询专业律师，这样能最大程度保障自己的合法权益。律图运城
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哪些人员负责支付工伤保险的伤残津贴[律师回复] 工伤保险伤残津贴由谁支付，得看工伤认定结果。 要是职工因工致残，被鉴定为一级到四级伤残，那要保留劳动关系，退出工作岗位，之后由工伤保险基金按月发伤残津贴。具体的发放标准是：一级伤残发本人工资的90%，二级发85%，三级发80%，四级发75%。要是发的伤残津贴实际数额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是单位实在不好安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残发本人工资的70%，六级发60%，同时单位得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准，单位要把差额补上。 总结一下，一级至四级伤残，伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，伤残津贴由用人单位支付。律图运城
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因工伤遭受职业病怎么办[律师回复] 要是因为工伤得了职业病，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先得去做职业病诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断的时候，要准备好职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果这些材料。 确诊是职业病之后，就要进行工伤认定。用人单位得在劳动者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，劳动者或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。 之后是劳动能力鉴定。经过治疗，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后就是待遇赔偿。被认定为工伤，也做完劳动能力鉴定后，劳动者能按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，然后再让用人单位偿还。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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