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[律师回复] 解析：工伤鉴定结论正式公布之后，有以下几个关键步骤需要您注意：首先，您需仔细审核该结论，确保其准确无误。倘若您对鉴定的结果（级别）持有异议或者存在疑问，您有权在收到鉴定结论之日起15天之内向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定意见的申请。其次，在确定了工伤鉴定结果以后，便可依据相应的鉴定标准计算出您应得的赔偿金额。工伤索赔的范围涵盖如下方面：医疗费用、停工留薪期间的薪酬、住院伙食补助、护理费用、交通费用、住宿费用、一次性伤残补助金以及一次性就业和医疗补贴等。再者，关于如何处理赔偿事宜，需要根据实际情况采取行动：如果用人单位接受工伤认定，那您可以申请两次鉴定，即劳动能力等级鉴定；若社保基金对于行政赔偿存在诉求权，就应当按照行政赔偿的程序提出请求；若您选择向用人单位寻求工伤保险福利，且已为自己缴纳工伤保险的，那么受害人将直接从国家工伤保险机构获得符合规定的工伤保险福利；若是未曾购买过工伤保险的（特别是在事故现场的社保机构购买），您可以依据相应的标准同用人单位协商赔偿事宜。如果遭遇拒绝，您可以申请劳动仲裁；如果不满意仲裁结果，您可以在15天内申诉；如果用人单位不接受裁决结果，可以在30天内向中院申请撤销；若法院撤销了裁决，您也可以在15天内继续申诉；接下来将会经历一审和二审程序，直到最终获得工伤赔偿。假如用人单位对工伤认定表示异议，您则应该在60天内提交行政复议申请，并在6个月内提起行政诉讼。整个过程可能会经过多次审理，但最终有望通过二审或一审获得行政撤销或者相应的赔偿。因此，建议您在工作过程中，务必关注自己所从事的职业特性以及工作环境，并时刻留意保存所有与用人单位建立雇佣关系的证明材料以及受伤之前一切所做之事的证据，以备在日后面对劳动争议无法与用人单位达成协议时，能够借助法律武器捍卫自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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