劳动纠纷 法律问答
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临时代教在公办幼儿园工作十年，没有教师资格证（2016年至2026年），一直没有交所有险，合同是半年一签，今年8月21日一个电话通知没有教师资格证不能录用，直接开除，像这种情况园长是不是没有责任直接开除？[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位要求50岁员工一刀切怎么办[律师回复] 1.单位对50岁员工搞“一刀切”，合不合法得看具体情况，然后采取不同办法应对。 要是单位直接“一刀切”辞退50岁员工，从法律层面讲，这很可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2.如果单位是对50岁员工进行岗位调整这类“一刀切”安排，就得看有没有合理合法的依据。要是岗位调整合情合理，而且员工工资待遇啥的也没降低，通常是没问题的。但要是调岗不合理，员工是有权利拒绝的。 3.员工碰到这种“一刀切”的情况，可以先和单位商量，让单位把处理的依据和理由说清楚。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工还可以把劳动合同、工资条、工作证、单位发的相关通知这些证据收集好，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也越来越强，单位在进行人员处理时，更要注重合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也要学会运用法律武器，在遇到权益受损时积极维权。大同法务
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公司未提前一个月通知辞退怎么办[律师回复] 在公司辞退员工这件事上，要是没提前一个月通知，处理方式得看具体情况。 要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形来解除劳动合同，只是没提前一个月通知，那除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资当作代通知金。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 遇到这种情况，员工可以先和公司好好协商。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大同法务
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劳动者过错致使经济损失应怎样处理[律师回复] 劳动者因过错致用人单位经济损失，处理需分情况。有劳动合同约定时，按约定赔偿，不过每月扣除劳动者工资赔偿损失，扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 无合同约定，则考量劳动者过错程度。重大过失或故意致损，劳动者应赔偿；一般工作失误，通常无需担责。赔偿数额综合损失大小、劳动者收入水平、过错程度等确定，用人单位需举证证明损失存在、与劳动者过错有因果关系及损失具体数额。 建议如下： 1.用人单位应完善劳动合同，明确劳动者过错致损的赔偿约定。 2.日常管理中，做好工作记录和证据收集，以便在需要时举证。 3.合理确定赔偿数额，避免过度加重劳动者负担。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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