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劳务纠纷,老赖公司欠薪拒不支付,就是说没钱
[律师回复] 您好,有没有发放过工资记录?对方的哪里人?
太原杨律师团...
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实习期间还要上课违法吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,如遇到不法行为或纠纷情况,我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的,任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形,将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用,同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费,以及对他们进行专业化的技术培训,可以与那些接受了培训的员工签订相应协议,约定雇佣关系的服务期限。 法律依据: 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度,制定出台校外培训机构培训材料管理办法。
法律咨询顾问
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拿到offer公司反悔有赔偿吗
[律师回复] 解析: "雇佣邀请函”(Offer)是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书,代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而,根据我国现行相关法律,尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立,但在实际操作中,如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续,给企业带来经济损失的情况下,依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失,依法应当承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律咨询顾问
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工厂宿舍有人打呼噜可以投诉吗
[律师回复] 解析: 关于噪音对居民生活造成困扰如何妥善处理的方法: 首先是通过友好协商与调解来解决。 在大多数情况下,这将是一种有效且适宜的手段,能够使相关方自行就噪声问题进行商议与协商。 其次,当经过沟通协调无效之后,若噪声的干扰仍未得到改善,那么受害者有权选择向公安机关报案,并请求其对此展开调查与干预。 法律依据: 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二十五条 产生环境噪声污染的工业企业,应当采取有效措施,减轻噪声对周围生活环境的影响。
法律咨询顾问
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不接受调岗被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动关系中,员工如不遵从用人单位对其所安排的工作事项或岗位的变动,而该变动未经双方协商并达成一致意见,那么在此情况下,若员工因未能依照企业要求被迫离职,将会享受到补偿待遇; 然而,如果企业在未经法律程序的情况下,以非法方式解雇了员工,则员工有权请求支付额外的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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电动车追尾路边违停车辆谁的责任
电动车追尾违停车辆的责任需根据具体情况判断。若违停车辆合规停车,骑行者负全责;若路边无停车位,违停车辆因突发状况停车并设警示标识,骑行者亦负全责;若违停车辆未合规停车且未设警示标识,需承担至少20%的次要责任,骑行者承担80%。特殊情况下,若违停严重违规,双方可能同等责任。责任判断依据包括停车合规性、警示措施及骑行者警觉程度等。
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交通事故责任
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