劳动纠纷 法律问答
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如何劳动仲裁申请[律师回复] 解析： 在采取行动之前，请务必收集并整理出有关的证物，例如详细列出了劳动协议、工资明细以及打卡记录等可以明确证实您在这个单位任职以及您所受到的权益损害的所有数据资料。之后，您需要着手撰写劳动争议仲裁申请书，其中应包括您的身份信息、所在单位的具体情况、您所提出的仲裁要求以及相关的事实依据和法律依据。紧接着，您需将这份申请书连同相关的证据材料一起递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行处理。当仲裁委员会收到您的申请并确认其符合规定后，他们将会为您安排开庭日期，届时请您准时出席庭审，并在法庭上充分陈述您的立场和主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。运城法务
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什么情况可以申请劳动仲裁赔偿[律师回复] 解析： 在某些特定场合下，当雇佣方未能充分遵守劳动合同所规定的提供必要的劳动保护和必备的工作环境条件义务、未能及时且足地向员工支付相应工资、亦未依据相关法律法规切实履行劳动者社会保险费用的缴纳义务以及企业内部规章轨制隐形中违背了法律法规而对员工权益构成侵犯，甚至由于雇佣方自身的原因导致劳动合同的效力受到质疑等情况出现时，作为受雇者的员工有权提出劳动仲裁申请以寻求相应的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。运城法务
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劳动仲裁案件延期审理流程规定有哪些[律师回复] 解析： 因出现众所公认的特殊情况，劳动仲裁事务的审理流程有时可能需要适当延长。例如，所涉纠纷涉及到极为复杂的法学问题，此时所需进行的深入研究便可能延误进程；亦或是涉案各方均因各种正当原因而无法按照既定日期出席庭审活动，诸如此类情况皆可能引发审理周期的相应延长。在此种情形之下，仲裁法庭将会依据实情状况来酌情做出是否延后审理的裁决。通常来讲，仲裁庭向各相关方传达其关于审理期限延期以及新的开庭日期的决定时，都会提前发出通知以确保各方知情并做好相应准备。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）应当到庭的当事人和其他仲裁参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。大同法务
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