刑事辩护 法律问答
268.2
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤残鉴定完成公司是否要赔钱[律师回复] 伤残鉴定完成后，公司赔不赔钱得看具体情况。 要是工伤造成的伤残，法律有明确规定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是公司给员工买了工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些赔偿，就由工伤保险基金出。不过公司也不能完全甩手，停工留薪期的工资得给员工，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴也得公司负责，要是终止或者解除劳动合同，一次性伤残就业补助金也得公司掏。要是公司没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，全得公司自己扛。 如果是人身损害导致的伤残，不是工伤的那种，就得看双方的法律关系和谁有错了。比如说在劳务关系里，要是公司有错，把员工弄伤弄残了，那公司就得按照过错大小来赔钱。要是员工自己也有过错，公司的赔偿责任就能减轻点。 给大家一些实用建议：员工遇到工伤，要及时收集证据，像医院诊断证明、工作相关材料等，方便后续索赔。公司呢，一定要给员工缴纳工伤保险，这是法定义务，能降低自身风险。要是因为人身损害赔偿起了纠纷，双方可以先好好协商，协商不成，就通过法律途径解决，找专业律师咨询，维护自己的合法权益。大同法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
139****6914
182****1422
136****3102
