劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 辞退经济补偿金的计算，关键在于劳动者在本单位的工作年限以及工资标准。 在工作年限方面，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需支付半个月的工资。 而月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这里的工资范畴很广，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。 不过，要是劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这样的规定是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际情况，避免过度补偿给用人单位带来过大的负担。山西法务
4解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6776
134****3784
159****8727
