劳动纠纷 法律问答
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新绛县-南鑫武...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班需要征得员工同意吗[律师回复] 解析： 根据法律规定，用人单位在征得员工同意的前提下才能够安排其加班。 作为一项普遍性的原则，职工每天的加班时间总共不能超过1个小时，而如果因为特定原因需要延长工作时间的话，每周所能接受的最长加班时间则为每天3个小时； 至于每个月的最大加班时数标准，限定在了不得超过36个小时之内。 同样需要提醒的是，只要员工在法律规定范围内进行了加班，那么用人单位就应该及时按照相关规定，支付其相应的加班费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律咨询顾问
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公司合同续签主体不一样影响工龄吗[律师回复] 解析： 若劳动合同主体之一的单位发生变更，那么接受此劳动者的新雇主须将其工龄视作连续性来进行计算。 当劳动者并未因为自身原因，而被迫由原来的公司转至新的公司工作时，他们在原先公司所积累的工作年限应结合起来，作为新公司的工作年限来进行评定。 工龄，通常定义为主管与特定单位之间自建立劳动关系以来，依赖于薪资收入作为其主要或者完全来源的工作时期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律咨询顾问
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劳动法电工过期有补偿吗[律师回复] 解析： 与企业签署了无固定期限劳动合同的员工，若因公司的非过错行为而遭到了解雇，那么该公司有责任根据该员工在本公司所服务的年限，以每年一个月的工资作为标准进行补偿； 如若因公司存在违法辞退行为的情况下导致员工失去了工作岗位，那么公司应按照补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿； 然而，如果是因为公司存在过失行为而导致了员工被解雇，那么公司也就没有必要对此做出任何形式的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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街道办签合同属于正式员工吗[律师回复] 街道管理机构虽然规模较小，但身兼一定之职责权限，性质上属于国家职能部门的组成部分。尽管如此，其工作人员并不具备正式编制身份，所经历的所谓“雇佣”实则为非固定性岗位就业形式，即所谓的“临时性劳务关系”，不存在长期、稳定的职位保障。在职务终止时，固然会议解除双方之间的劳动力供求合约关系。 至于像通常情况下的合同聘用关系来说，当前所有国家行政机构均实行劳务关系制度，不存在任何所谓的“铁饭碗”概念，一切皆以聘用机制为主导。关于此类事宜的详尽信息，敬请查阅相关法律法规。在劳资合同中，应明确规定劳资双方之权利和义务，包括劳动时间、薪酬待遇等内容。若尚未签订书面劳动合同，那么自实际用工之日起，必须在一个月内完成合约的签订手续，以保障劳动者的合法权益得到充分保护。2解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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公积金还款是自动扣吗？公积金还款不是自动扣，公积金还款是不可以从自己公积金账户直接扣钱，但是可以办理公积金约定提取业务，这样银行每个月会按办理的约定日期每个月把公积金转到贷款还款账户上。这样就相当于每个月用公积金还款了。10w+浏览 2024-06-14
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.7w浏览 2024-06-14
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债务人与担保人无合同关系,可否追偿若无担保合约，保证人应搜集为债权人设立担保并已代其偿债的证据，如录音、聊天记录、欠条、证人证言等，以向主债务人追索。成功获取证据后，保证人可提出合法追偿要求。若债务人未履约，保证人将采取法律手段维权。1.5k浏览 2024-06-14
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