工伤赔偿 法律问答
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吕梁-翟小...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吕梁-段吉...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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脚撕脱骨折工伤鉴定能获得多少赔偿[律师回复] 1、工伤赔偿数额受多方面因素影响 脚撕脱骨折的工伤赔偿数额不是固定的，得综合好多因素才能确定。 2、工伤认定流程 职工要是遭遇了事故伤害，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织也能去申请。只有认定为工伤了，后续才能谈赔偿的事儿。 3、劳动能力鉴定与伤残等级评定 认定工伤之后，就得做劳动能力鉴定了。对于脚撕脱骨折这种情况，一般会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿的数额是不一样的。 4、赔偿项目 （1）医疗待遇：治疗工伤产生的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这些费用由工伤保险基金来支付。另外，还有住院伙食补助费等。 （2）停工留薪期工资：职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 （3）伤残赔偿：要是构成了伤残，根据不同的等级会有一次性伤残补助金等赔偿，这部分钱由工伤保险基金支付。要是属于五至十级伤残，在解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5、确定赔偿金额建议 由于赔偿数额会受到伤残等级、工资水平、当地标准等因素的影响，所以没办法直接给出具体的赔偿数额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据实际情况确定赔偿金额。未来随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，工伤赔偿制度可能会更加科学合理，赔偿标准也可能会更贴合实际情况。本地法律顾问...
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最新工伤鉴定后赔付标准是什么样[律师回复] 1、工伤鉴定结束后，赔偿标准和工伤等级密切相关。 对于一级到四级伤残的赔偿情况是这样的。伤者会保留和单位的劳动关系，但不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级，给伤者一笔一次性的伤残补助金。具体来说，一级到四级伤残，分别会按照对应月数的伤者本人工资来发放这笔补助金。同时，伤者还能每月领取伤残津贴，津贴金额根据不同的伤残等级，按照伤者本人工资的一定比例来算。等伤者到了退休年龄，办理好退休手续，就不再领伤残津贴了，而是按照规定享受基本养老保险待遇。 2、五级和六级伤残赔偿是，工伤保险基金依旧会按伤残等级给伤者一笔一次性伤残补助金，五级、六级伤残分别按对应月数的伤者本人工资来给。伤者会继续和单位保持劳动关系，单位要给伤者安排合适的工作。要是单位实在没办法安排工作，就得每月给伤者发伤残津贴。要是伤者自己提出和单位解除或终止劳动关系，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残赔偿时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级至十级分别按对应月数的伤者本人工资计算。当劳动、聘用合同到期终止，或者伤者自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 另外，工伤赔偿除了上面说的，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等项目，这些赔偿金额会根据实际情况来定。平台专业咨询...
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员工在公司工伤死亡该怎么赔偿[律师回复] 1、员工在公司工作时不幸因工伤死亡，他们的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 所谓丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。 供养亲属抚恤金是按照工亡员工本人工资的一定比例，发给那些由该员工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体比例是，配偶每个月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，那每月在这个标准上再多给10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过该员工生前的工资。 一次性工亡补助金的算法是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 2、如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇相应的费用。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位需要把这笔钱还给工伤保险基金。 3、一旦发生工伤死亡事故，用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不去申请，近亲属可以在事故发生那天起的1年内去申请。等认定为工伤后，就按照上面说的标准来赔偿。要是双方在赔偿问题上有了矛盾，可以通过商量、找人调解、申请仲裁或者去法院打官司等办法来解决。律图平台咨询...
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两次工伤情况，一次性医疗补助金怎样赔偿[律师回复] 职工遇到两次工伤，一次性医疗补助金的赔偿要根据不同情况来处理。要是两次工伤都是在同一家单位发生的，并且都完成了工伤认定和伤残等级鉴定，一次性医疗补助金会按照伤残等级较高那次的标准来赔偿。打个比方，两次工伤，一次伤残等级低，一次高，那么工伤保险基金就依照高等级对应的标准来支付这笔钱。这样做是为了避免重复赔偿，同时也能让职工因为更严重的工伤受到的损失得到合理补偿。 换个情况，如果两次工伤是在不同单位发生的，而且也都完成了认定和鉴定，当职工和每个单位结束劳动关系的时候，对应单位就按照这一次工伤对应的伤残等级标准，支付一次性医疗补助金。 这里要提醒大家，一次性医疗补助金的具体标准，不同省份的政府规定不一样。职工一旦受了工伤，得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，才能知道赔偿标准是多少。在和单位解除或终止劳动关系的时候，要按照法律规定的程序去申领一次性医疗补助金。要是碰到单位不配合，或者对赔偿金额有意见，别着急，可以先和单位协商，要是协商不行，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。毕竟，法律是会保障大家的合法权益的。平台优选咨询...
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农村工人摔伤，赔偿标准该怎么定[律师回复] 农村工人摔伤赔偿要分不同情形处理。 要是在工作的时候因工受伤，第一步得申请工伤认定。单位有责任在事故发生之日起及时去申请。要是单位没申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织也能在规定时间内去提出申请。认定为工伤后，还需要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有不少，像医疗费，就是按实际花的合理费用来算；停工留薪期工资，工人原来该拿多少还是拿多少；护理费得看护理依赖程度；一次性伤残补助金则是根据伤残等级，以本人工资为基础按一定月数来计算。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。 如果不属于工伤，是因为别人侵权导致摔伤，那就得按照《民法典》侵权责任编来确定赔偿标准。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复花的合理费用。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。这些费用得根据实际损失以及伤残鉴定结果来确定，而且赔偿责任是按照双方谁错得多谁错得少来分担的。 法律建议：工人一旦摔伤，不管是不是工伤，都要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。如果是工伤，督促单位尽快申请认定；非工伤的情况下，和侵权人协商赔偿时注意留存沟通记录，协商不成，及时寻求法律帮助维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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