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工作未满七天不发工资合法吗
[律师回复] 解析: 根据现行相关法律法规,公司关于员工入职未满七天不予发放薪酬的政策显然是违反了国家法律规定的。 员工的薪酬理应由用人单位按照事先约定的日期予以发放。 如果遇到节假日或者休息日,那么也应当将发放时间提前到最接近的工作日进行发放。 薪酬的发放周期至少应该为每个月一次,而对于实行周薪、日薪和小时工资制度的企业,可以根据实际情况进行每周、每日或每小时的结算发放。 当劳动雇佣双方依照法定程序结束或解除劳动合同时,用人单位有义务在该情形发生后立即向劳动者支付所有应得的工资款额。 法律依据: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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出差没有出差补助符合劳动法么
[律师回复] 解析: 在相关法规中并未对差旅补助做出清晰的规范。 需注意的是,是否给予差旅补助这一问题主要取决于企业内部所制定的规章制度。 若您在出差过程中有额外的开支,如因工作需要而产生的费用,那么可以提前与用人单位开展协商,探讨关于差旅补助方面的事务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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不发工资被迫离职赔偿金怎么算
[律师回复] 解析: (1)若有工人因雇佣方无理、非法任意扣押并拖欠薪资而被迫提出离职要求,在此情况下,雇佣方必须向该受雇者相应地给予经济弥补金; (2)经济弥补金应依照每位劳动者为单位服务期满一年后,申请领取一个月的薪酬作为标准来支付,然而对于六个月以上但不满一整年的期数,应当将其视为一年计算; (3)对于未达到六个月的服务期,应向劳动者支付半个月薪酬的经济弥补金。除此之外,若雇佣方在劳动行政主管部门责令其限期内支付薪资后依然怠于履行,则需要按照所拖欠款项金额的50%至100%之间,向劳动者追加赔偿金。以上所述均属于法律体系中相关的条例规定,如若您遭遇到相关事宜或旨在获取更为专业化的意见和建议,请随时咨询相关领域的律师团队。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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一个星期多少小时加班
[律师回复] 解析: 根据相关法规规定,一名劳动者在规定的一定时期内的加班时间上限不可超过40个小时。正常情况下,参照标准工时制度的要求,一个劳动者每天需进行约八小时的工作,而其整个一周的工作时间也不应超过法定的40小时。 此外,若在工作日期间工作时间有所延长,则雇主应该向劳动者支付相当于其薪水额至少150%的款项作为相应的报酬。如果雇主在休息日还安排了劳动者继续工作,却未能为他们安排同等的补休假期,那么雇主就必须向劳动者支付相当于其薪水额至少200%的款项作为补偿。总的来说,关于加班的具体法律规定主要包括以下几个方面: 1、每日的工作时间最多不超过8小时,而一周平均下来的总体工作时间也不能超过44小时; 2、雇主们应当确保其中的每位劳动者每周都能得到至少一天的完整休息; 3、在任何情况下,雇主绝不能以违反法律法规的方式来延长劳动者的工作时间。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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自动离职工资怎么结算
[律师回复] 解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》中提示的规定,劳动者享受获取薪酬的权益是无可争议的事项。 在劳动者毫无保留地为用人单位投入劳动之后,用人单位理应按照预先的协议,准时支付应得的薪资待遇给他。 当涉及到劳动者主动辞职的情况时,用人单位有权对他的薪酬进行核算直至最后服务日期为止;在此之后如果该员工没有继续出勤并为公司提供劳务的话,则无需向他支付那份未完成的工作所对应的工资款项。 然而,根据相关法规条例,劳动者如果想离开他现在的岗位,必须提前30个自然日以书面形式递交辞呈,否则未经事先告知而直接离开职务将会导致用人单位直接遭受经济上的损失,此时,该劳动者需承担相应的赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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上班途中发生交通事故算工伤吗?
上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。按照新规定,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。
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2024年职工退休工资新规定有哪些?
养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄,男职工60周岁,特殊岗位55周岁,病退50周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,特殊岗位,病退45周岁。
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2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-21
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