劳动纠纷 法律问答
47.6
万
解答量
990
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤取内固定停工留薪期多长[律师回复] 解析： 根据相关法律法规规定，工伤休治期间最长可达12个月。 但若伤势较重或状况特殊，则须经过设立于设区内的市级劳动能力鉴定委员会的审核确认，方可适度延长停工留薪的期限，但最长不可超过12个月的法定上限。 工伤职工在停工留薪期结束之后，如仍需进行康复疗养，应继续享受相关的工伤医疗待遇；对于日常生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期间若需要得到护理照顾，则该项责任将由其所在企业或单位承担托管责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
提前被辞退工资怎么算[律师回复] 解析： 若员工因提前原因被裁员，薪酬待遇将会依照签订的劳动契约中所商定以及员工实际工作天数来进行精确核算。 雇主有义务在正式解除或者宣告劳动合同终止之际，一次性地全额支付给员工所有工资部分。 依据现行的相关法律条款规定，若此类裁员行为被判定为违法情形，雇主需按经济补偿标准的双倍金额支付员工赔偿费用；又若是因为疏忽导致的解约情况，雇主则无需赔偿任何损失。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
黑龙江企业职工病假工资规定是什么[律师回复] 解析： 关于病假期间的薪资安排，具体规定如下： 如员工累计工作年限未达到满2年者，将参照其工资标准的60%予以支付；若累计工作年限截至第四年仍未达到满4年者，则按照其工资标准的70%计算发放金额；若累计工作年限持续到第六年仍然未满6年者，则依照其工资标准的80%结算利息；若累计工作年限横跨第八年且仍未达到满8年者，按照其工资标准的90%进行核算； 至于连续工作年限已满8年或者以上的员工，薪资将全数照常发放，不得有任何克扣或者酬薪缩水现象。 病假期间同样应当计发员工的基本工资，任何时候都不应侵犯员工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
社会平均工资是税前还是税后[律师回复] 解析： 通常所提及的社会平均工资乃是指在缴纳所得税之前的工资水平。 在计算过程中，社会平均工资涵盖所有以货币形式呈现的收入来源，其中不仅包括工人每月领取的基本工资，也包含年度奖金、季度奖金及其他可能发放的津贴福利；此外，我们还会将为员工购买的社会保障养老金和住房公积金等代扣费用纳入考虑范畴。 这种指标有力地揭示出特定区域或是整个国家在某一时段内全体职工的平均工资收入状况，同时也是经普遍应用于核算社会保险与住房公积金的缴费基数。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
上班途中发生交通事故算工伤吗？上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。1.3w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024年职工退休工资新规定有哪些？养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。10w+浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024东莞最低工资标准是什么东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元，而最低的小时工资则为16.4元。10w+浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6305
153****1210
189****5691
