劳动纠纷 法律问答
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公司放假半年后赔偿怎么算[律师回复] 遇到公司临时安排停工放假，先确认放假的发起原因，只要不是劳动者个人方面的问题导致停工，薪资发放有明确的法定标准。 如果放假时长没超过一个完整的工资结算周期，企业必须完全按照劳动合同里约定的正常薪资标准足额发放工资，不能随意打折。要是放假时间超出了一个工资支付周期，劳动者正常到岗提供了劳动，企业发放的实际薪资不能低于当地公布的最低工资标准。要是劳动者这段时间没有提供劳动，各地会按对应规定发放一定比例的生活费，普遍是当地最低工资的七成到八成区间。 如果后续企业借着放假的由头解除劳动关系，计算经济补偿要按劳动者在单位的实际工作年限，每干满一整年就额外发放一个月的薪资作为补偿。工作时长满六个月但不到一整年的，按一整年算，不满六个月的部分发放半个月薪资作为补偿。 司法实践中已经明确，这种非劳动者原因导致的放假，核算经济补偿的月工资基数，要取劳动者正常上班期间的应得平均工资，不能用放假期间发放的低薪资拉低计算基数。要是企业属于违规违法解除劳动合同，需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。遇到相关纠纷无法自行判定的，可以向属地劳动仲裁部门提交证据核实处理。律图吕梁
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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竞业协议补偿低于工资情况该怎么解决[律师回复] 当竞业协议补偿低于当地规定或双方约定工资标准时，劳动者有多种解决途径。 如果竞业协议中明确约定了经济补偿标准，但单位实际支付低于此标准，劳动者先别急着上火，主动和单位好好沟通，要求其按协议标准支付补偿。在沟通时，要留个心眼，把聊天记录、邮件等都留存好。这些记录在后续万一需要维权时，可是能派上大用场的，就像给维权上了一道保险。 当地要是有竞业限制经济补偿最低标准，而单位支付的补偿没达到这个标准，那这个协议的部分内容就可能不管用了。这时劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁里，让仲裁机构来确定协议里经济补偿条款有没有效力，并且要求单位按照法定最低标准支付补偿。 要是劳动者遵守了竞业限制的要求，单位却三个月都没给经济补偿，劳动者可以写书面通知给单位，解除竞业限制协议。同时，还能要求单位支付已经履行竞业限制这段时间的补偿，另外再多给三个月的补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者也别灰心，可以在规定时间内到法院去起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要冷静理智，合理合法地争取自己应得的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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