工伤赔偿 法律问答
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离石区-段吉...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务关系里个人受伤该赔偿多少[律师回复] （一）若遭遇劳务关系中个人受伤情况，应及时收集各类费用票据，如医疗费票据，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确双方过错程度，收集能证明对方存在过错的证据，像接受劳务方指示错误的相关聊天记录、现场证人证言等。 （三）进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算残疾赔偿金等赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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劳务关系中因自身疾病死亡该如何赔偿[律师回复] （一）若接受劳务一方存在过错，如工作环境等因素加速疾病发作或导致死亡，应收集能证明过错的相关证据，如工作环境的照片、检测报告等，根据过错程度要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）若劳务合同中有关于此类情况补偿的约定，可依据合同约定向接受劳务方主张补偿。 （三）若就赔偿或补偿无法协商一致，可准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图专业咨询...
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工伤索赔时律师费按什么方式收取[律师回复] 1.工伤索赔律师费收取方式有固定收费、风险代理收费和半风险收费三种。固定收费由律师与委托人根据案件复杂程度等协商确定金额，签订委托合同时支付；风险代理收费是在达到一定赔偿结果后，按赔偿金额比例收取，比例通常在10%-30%，但在工伤赔偿案件部分情形受限；半风险收费先收基本费用，再按赔偿结果比例收剩余费用。 2.解决措施和建议：一是在选择律师时，要充分了解不同收费方式的利弊，结合自身经济状况和案件情况做决定。二是与律师协商收费时，明确收费方式、金额及支付时间等细节，签订详细委托合同保障自身权益。三是若对收费有疑问，可向当地律师协会或司法行政部门咨询。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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