工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
2664
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我现在想走工伤认定，但是工伤保险是小老板让公司代缴的，是不是跟这个公司没关系？如果后续走劳动仲裁是不是跟这个代缴保险公司没关系？[律师回复] 工伤保险的缴费主体是用人单位，也就是你上班的那家公司，不是那个小老板个人，更不是代缴的保险公司。公司为员工参加工伤保险是法定义务，代缴只是操作形式，不影响你向公司主张权利。工伤认定和后续劳动仲裁，对象都是这家公司，跟保险公司没有直接关系。你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、受伤经过等证据收好，然后向公司所在地的人社局申请工伤认定。如果公司不配合或者否认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果对工伤认定有作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.1w浏览 -
最新工伤鉴定后赔付标准是什么样[律师回复] 1、工伤鉴定结束后，赔偿标准和工伤等级密切相关。 对于一级到四级伤残的赔偿情况是这样的。伤者会保留和单位的劳动关系，但不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级，给伤者一笔一次性的伤残补助金。具体来说，一级到四级伤残，分别会按照对应月数的伤者本人工资来发放这笔补助金。同时，伤者还能每月领取伤残津贴，津贴金额根据不同的伤残等级，按照伤者本人工资的一定比例来算。等伤者到了退休年龄，办理好退休手续，就不再领伤残津贴了，而是按照规定享受基本养老保险待遇。 2、五级和六级伤残赔偿是，工伤保险基金依旧会按伤残等级给伤者一笔一次性伤残补助金，五级、六级伤残分别按对应月数的伤者本人工资来给。伤者会继续和单位保持劳动关系，单位要给伤者安排合适的工作。要是单位实在没办法安排工作，就得每月给伤者发伤残津贴。要是伤者自己提出和单位解除或终止劳动关系，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残赔偿时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级至十级分别按对应月数的伤者本人工资计算。当劳动、聘用合同到期终止，或者伤者自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 另外，工伤赔偿除了上面说的，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等项目，这些赔偿金额会根据实际情况来定。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
员工在公司工伤死亡该怎么赔偿[律师回复] 1、员工在公司工作时不幸因工伤死亡，他们的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 所谓丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。 供养亲属抚恤金是按照工亡员工本人工资的一定比例，发给那些由该员工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体比例是，配偶每个月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，那每月在这个标准上再多给10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过该员工生前的工资。 一次性工亡补助金的算法是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 2、如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇相应的费用。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位需要把这笔钱还给工伤保险基金。 3、一旦发生工伤死亡事故，用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不去申请，近亲属可以在事故发生那天起的1年内去申请。等认定为工伤后，就按照上面说的标准来赔偿。要是双方在赔偿问题上有了矛盾，可以通过商量、找人调解、申请仲裁或者去法院打官司等办法来解决。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
日结工出现工伤谁负责[律师回复] 日结工遭遇工伤，通常由有合法用工资格的用人单位负责工伤保险相关责任。 要是日结工和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那用人单位得按法律规定给日结工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，用人单位要在规定时间内到社保部门申请工伤认定。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会依照《工伤保险条例》支付相关费用，像医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期的工资则由用人单位支付。 要是日结工和对方属于劳务关系，比如给个人或不具备用工资格的组织干活，工作的时候受了伤，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。简单说就是根据在事故里双方的过错大小，来确定赔偿的比例。 还有一种情况，日结工是通过劳务派遣到用工单位工作时受了伤，这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，也得承担一部分相应的责任。 生活中，有些日结工可能不知道让单位给自己交工伤保险，或者在劳务关系里，不知道按照过错来划分责任。所以日结工自己要多留意这些权益，保护好自己。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
两次工伤情况，一次性医疗补助金怎样赔偿[律师回复] 职工遇到两次工伤，一次性医疗补助金的赔偿要根据不同情况来处理。要是两次工伤都是在同一家单位发生的，并且都完成了工伤认定和伤残等级鉴定，一次性医疗补助金会按照伤残等级较高那次的标准来赔偿。打个比方，两次工伤，一次伤残等级低，一次高，那么工伤保险基金就依照高等级对应的标准来支付这笔钱。这样做是为了避免重复赔偿，同时也能让职工因为更严重的工伤受到的损失得到合理补偿。 换个情况，如果两次工伤是在不同单位发生的，而且也都完成了认定和鉴定，当职工和每个单位结束劳动关系的时候，对应单位就按照这一次工伤对应的伤残等级标准，支付一次性医疗补助金。 这里要提醒大家，一次性医疗补助金的具体标准，不同省份的政府规定不一样。职工一旦受了工伤，得赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，才能知道赔偿标准是多少。在和单位解除或终止劳动关系的时候，要按照法律规定的程序去申领一次性医疗补助金。要是碰到单位不配合，或者对赔偿金额有意见，别着急，可以先和单位协商，要是协商不行，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。毕竟，法律是会保障大家的合法权益的。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****5900
181****9405
158****8767
