工伤赔偿 法律问答
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工伤认定咋认定[律师回复] 工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据，关键在于职工受伤情形符合相关规定，且申请、提交材料及认定流程都有明确要求。 1. 受伤情形：职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如工作中操作机器受伤等，此为认定工伤的重要前提。 2. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定时间：社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。 建议用人单位按时申请，职工及其家属要妥善保存相关材料，确保申请顺利进行。5解答 4.1w浏览
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工伤赔付后单位还要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险足额赔付法定项目时，如医疗费、一次性伤残补助金等均已按规定赔付到位，单位一般无需额外赔偿。因为工伤保险的设立目的就是在职工发生工伤时给予相应保障，此时法定赔偿责任已履行完毕。 2. 若单位未依法缴纳工伤保险，其责任不可逃避，需承担工伤保险基金应赔付的全部项目，这是对单位未履行法定义务的惩罚性规定。 3. 工伤停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇支付工资，这是保障职工在此期间的基本生活和权益，工伤保险基金并不承担这部分费用。 4. 对于工伤导致就业受限的职工，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等特定费用，以帮助职工应对后续就业困难。 提醒： 单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。职工若遇复杂工伤赔偿问题，可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤保险与商业保险能否兼得赔偿[律师回复] 在我国，工伤保险与商业保险在特定情形下确实可以兼得赔偿。工伤保险是用人单位基于劳动关系的法定义务，保障职工工伤时的医疗救治与经济补偿权益；商业保险基于保险合同关系，由投保人（单位或个人）与保险公司约定责任。 二者在法律性质上不冲突，具体体现在： 1. 赔付依据不同。工伤保险按条例赔付，如支付医疗费、伤残补助金等；商业保险按合同约定，符合条件即应赔付。 2. 赔付操作有别。工伤保险严格依规定执行，商业保险则看合同条款，有些会扣除工伤已赔部分，有些则不会。 建议单位和职工在购买商业保险时，仔细研读合同条款，明确赔付规则。职工发生工伤后，应分别按工伤保险和商业保险的要求，及时申请赔付。5解答 4.8w浏览
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上班骨折没有签合同怎么赔偿[律师回复] 在未签合同的情况下，若能通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明存在事实劳动关系，就属于工伤范畴，需先申请工伤认定。 1. 申请认定方面：依据《工伤保险条例》，单位未按时申请工伤认定时，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。 2. 鉴定环节：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 3. 赔偿责任：若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目转由单位承担。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 建议职工注意收集能证明事实劳动关系的证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。5解答 4.4w浏览
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