诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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对仲裁裁决不服多少天内上诉[律师回复] 仲裁主要有劳动仲裁和一般民商事仲裁这两种类型，它们在对仲裁裁决不服时的救济途径和时间规定差异很大。 先说劳动仲裁。要是劳动者对仲裁裁决不满意，在拿到仲裁裁决书后的十五天内，就可以去法院起诉。但用人单位这边，如果有证据表明劳动仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情况，比如仲裁程序违法等，那么在收到仲裁裁决书后的三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再看一般民商事仲裁，它实行一裁终局。一旦裁决作出，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁或者去法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。不过也有例外，如果当事人能证明裁决有《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的情形，像仲裁员有受贿行为等，那么在收到裁决书后的六个月内，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律建议：劳动者和用人单位在劳动仲裁后，要及时关注裁决结果，若不服要在规定时间内采取行动。进行民商事仲裁的当事人，在仲裁过程中要留意是否存在可撤销裁决的情况，一旦发现，要及时在六个月内申请撤销，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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立案后是否就开始算撤销权截止时间[律师回复] 从法律角度讲，立案和撤销权截止时间的计算不是一回事。撤销权的行使期限是一种除斥期间，这就好比是一把时间锁，规定得很明确。 就说重大误解这种情况，如果您发现自己因为重大误解做了某个决定，从您知道或者按常理应该知道这个情况那天开始算，您得在九十天内去行使撤销权。要是有人用欺诈手段，让您在违背自己真实想法的情况下做了某些民事行为，受欺骗的那一方，从知道或应当知道真相那天起，有一年时间来行使撤销权。要是受到了胁迫，那就从胁迫行为结束那天起，在一年内行使撤销权。还有个更宽泛的时间限制，不管啥情况，从这个民事法律行为发生那天算起，五年内您没行使撤销权，那这个权利就没了。 立案只是司法程序开始的一个步骤，它和撤销权什么时候开始计算截止时间没啥直接联系。撤销权什么时候开始算，得看法律规定的那些情况，比如您是不是知道或者应当知道撤销的理由了，或者胁迫行为有没有结束，而不是看案子有没有立案。 给大家提个实用建议，当您遇到可能涉及撤销权的事儿时，得赶紧留意自己是不是知晓撤销事由、胁迫行为是否终止，及时把握时间，千万别因为以为立案了才开始算时间，结果耽误了行使撤销权，让自己的合法权益受损。律图专业咨询...
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律师有权力冻结微信账号吗[律师回复] 律师没办法直接冻结别人的微信账号。冻结微信账号是限制他人财产或账户使用的手段，一般得走司法程序。律师在法律事务里，主要是给当事人提供专业法律服务，像法律咨询、代理诉讼这些。 要是当事人想冻结对方微信账号，律师能帮着向法院申请财产保全。财产保全就是法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保证以后的生效判决能执行，或者避免财产受损，对当事人的财产或争议标的物采取的限制处分措施。 申请财产保全时，律师会帮当事人准备材料、写申请书，给法院说明冻结微信账号的必要和合理之处。法院审查后，要是觉得符合财产保全条件，会作出裁定，然后由法院执行部门去冻结微信账号，不是律师直接操作。所以，律师不能自己决定冻结微信账号，得通过司法程序才行。平台精选咨询...
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执行立案需要多少时间结案[律师回复] 执行立案后的结案时间是很多人关心的问题，它会根据案件的不同情况而有所变化。按照法律规定，通常人民法院办理执行案件，要在立案那天开始六个月内执行完结。这个六个月的时间限制，就是为了让执行工作更有效率，避免案件一直拖着不解决。 要是遇到特殊情况，执行期限可以延长。经过法院院长批准，能延长三个月；要是还需要延长，就得向高级人民法院备案。 有些执行案件结案速度比较快。要是被执行人的财产线索很清楚，执行起来也容易，法院能在短时间内完成对财产的查控和处置，很快就能执行完毕。但也有一些复杂的案件，比如涉及好多当事人，被执行人把财产藏起来，或者需要对财产进行评估拍卖等，执行时间就会远远超过六个月。 要是执行超过了规定的期限还没完成，申请执行人有办法解决。可以向上一级人民法院申请执行，上一级法院审查后，会责令原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院执行。 法律建议：申请执行人要密切关注执行进度，发现超期未执行，及时向上一级法院申请执行。法院也应严格遵守执行期限规定，特殊情况延长要按程序办理，确保执行工作高效、公正进行。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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