工伤赔偿 法律问答
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新城区-侯亚...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
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一级工亡后死亡赔偿金额怎样算[律师回复] 职工不幸因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 举个例子，统筹地区上年度职工月平均工资是A，职工本人工资是B，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是C，那么丧葬补助金就是6A，供养亲属抚恤金按具体亲属情况算，一次性工亡补助金是20C。 要注意，如果用人单位没给职工参加工伤保险，那这些费用就得用人单位按标准来出。另外，申请工亡认定和获得赔偿得走法定程序，准备好相关材料，向社保部门或者用人单位去争取权益。平台优选咨询...
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上下班途中出车祸工伤赔偿方式是什么[律师回复] 上下班途中出车祸，符合条件能认定工伤，赔偿方式如下。 认定工伤需同时满足两个条件：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。 车祸赔偿方面，要先向肇事方索赔侵权赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，索赔依据是《民法典》侵权责任编等相关规定。 工伤赔偿方面，要及时申请工伤认定，再结合劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金等、劳动能力鉴定费。 侵权赔偿和工伤赔偿有重合部分，比如医疗费，一般不能重复赔偿。但不重合项目，像伤残补助金、一次性工亡补助金，可以兼得。律图法律顾问...
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上班第一天就遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 刚上班第一天就遭遇工伤，赔偿一般按下面步骤走。 先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。认定时要提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。就算是上班第一天，只要能证明有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证和考勤记录这些，就不会影响工伤认定。 然后是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如果有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 最后依据鉴定结果赔偿。赔偿项目主要有这些：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金、伤残津贴等，按伤残等级从工伤保险基金按规定标准支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都由用人单位支付。要是单位不支付，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。律图平台咨询...
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皮肉伤算工伤的话通常怎么赔偿[律师回复] 皮肉伤要是被认定为工伤，那能获得的赔偿项目和标准是这样的。 先说医疗费用，要是治疗工伤花费的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资方面，如果职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这期间，原来该有的工资福利不会变，单位会按月给发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的。 住院伙食补助费也有规定，职工住院治疗工伤，工伤保险基金会按照当地的标准来支付这笔费用。 还有护理费，要是职工在停工留薪期生活没办法自理，需要人护理，这护理工作由单位负责。要是评定伤残后还需要护理，会根据生活自理的程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，费用分别是上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 不过要知道，皮肉伤一般伤情比较轻，治疗后大多能恢复好，不会造成伤残。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，没达到伤残等级，就不能享受伤残待遇。要是发生了工伤，单位要在规定时间内申请工伤认定，这样职工就能享受对应的工伤保险待遇了。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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