工伤赔偿 法律问答
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新城区-侯亚...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
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认定工伤是否需以劳动关系认定为前提[律师回复] 一般来说，认定工伤要先确定存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工和用人单位存在劳动关系，是进行工伤认定的基本条件。正常情况下，用工主体和劳动者建立了劳动关系，要是劳动者因为工作，在工作时间和工作场所内受到事故伤害等，申请工伤认定就得先确定双方确实存在劳动关系。 不过呢，也有特殊情况，就算不存在劳动关系，也能认定工伤。比如，有些劳动者没和单位签劳动合同，但实际上存在事实劳动关系，这种情况可以通过劳动仲裁等程序，先确定事实劳动关系，再去做工伤认定，这本质上还是基于劳动关系认定后的工伤认定。 还有一种情况，在建筑施工、矿山企业等行业，要是企业把工程或经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人招的劳动者，在从事承包业务时因为工伤亡了，那具备用工主体资格的发包方要承担原本用人单位该承担的工伤保险责任。在这种情况下，就不用以存在劳动关系为前提，能直接认定工伤。 所以，一般认定工伤确实得先确定劳动关系，但法律也考虑到特殊情况，规定了可以突破这个前提来认定工伤。律图平台咨询...
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员工宿舍病死，公司需担何种责任[律师回复] 1、员工在宿舍病死，公司是否要担责以及承担何种责任，得根据不同情况来定。要是员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》，这种情况会被当作工伤处理。这时候，公司就得承担工伤赔偿责任了。赔偿的项目有不少，像丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合上面视同工伤的情况，一般来说公司就不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工死亡，那公司就得按照过错大小承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、丧葬费这些合理的费用。 3、要是员工自己本身有疾病，而公司已经尽到了合理的安全保障义务和管理职责，通常公司是不用担责的。不过从人文关怀这方面考虑，公司可以给一些人道主义补偿。平台专业咨询...
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仲裁确定劳动关系后怎样申报工伤[律师回复] 劳动仲裁确定劳动关系之后，申报工伤可以按下面这些步骤操作。 1、先把申报材料准备好。得交工伤认定申请表，这个表能在当地社保行政部门官网下载。另外，还要有能证明和用人单位存在劳动关系（已经仲裁确定了）、人事关系的其他材料。还有医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书。 2、在规定时间去申请。职工出事故受了伤，所在单位要在事故发生那天开始的一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生那天开始的一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3、提交申请。把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 4、等着审核和结果。社保行政部门收到工伤认定申请后，会对交上去的材料进行审核，必要时还会去调查核实。从受理工伤认定申请那天起一段时间内，会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 从法律行业发展来看，未来工伤申报的流程可能会进一步优化，比如借助更先进的数字化手段，让申报材料的提交和审核更便捷高效，减少申请人的时间和精力成本。而且在认定标准和时间规定上，也会随着社会发展和劳动者权益保障需求的变化而不断调整和完善。律图平台咨询...
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若虚构工伤事实会有怎样的处理[律师回复] 虚构工伤事实来骗取工伤保险待遇，可是违法行为，会受到相应处理。 从行政管理方面讲，社会保险行政部门一旦发现，会责令骗保人退回骗取的社会保险金，还会根据情况处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这么做就是为了用经济手段，让那些想骗保的人不敢再犯，防止工伤保险基金的流失。 刑事责任上，虚构事实骗工伤保险待遇，很可能会触犯刑法里的诈骗罪。要是骗的数额较大，就会被依法追究刑事责任。相关人员可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金。如果骗的数额巨大，或者有其他严重情节，处罚会更重；要是数额特别巨大，或者情节特别严重，那处罚就是最严厉的。 另外，涉及虚构工伤事实的单位，可能会被列入社会保险严重失信人名单。一旦上了这个名单，单位的信用就会受损，在很多领域开展业务、进行资质审核时都会受到限制。而伤者要是故意虚构工伤，以后在医疗、就业等方面，可能就没办法再享受合法保障了。所以，千万不要去虚构工伤事实骗保，不然会得不偿失。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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