工伤赔偿 法律问答
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新城区-侯亚...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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试用期员工上班途中自伤算不算工伤[律师回复] 试用期员工哪怕刚入职没几天，只要和单位签了正式用工协议，实打实形成了合法劳动关系，就完全处于工伤保险制度的覆盖范围内，不存在试用期员工就不受劳动保障相关规则约束的说法。 上班途中发生伤害能走工伤认定的唯一合法前提，是伤害源于本人不承担主要责任的交通事故，或是乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时出现的意外损伤。如果是员工自己故意往路牙子上摔，或是主动撞上正常行驶的车辆，刻意追求自身受伤的结果，这类主动作出的自伤行为，根本不属于法定的事故伤害范畴，也完全不满足非本人主要责任的核心认定条件。 现行工伤保险规则里明确列出了几类直接排除工伤认定的情形，故意犯罪后受伤，醉酒吸毒状态下出事，主动自残或者自杀的，不管伤害发生在什么时段什么场景，都不能申领工伤相关待遇。自伤属于典型的主动自残范畴，从根源上就不符合工伤保障的设立初衷，工伤制度本来是为了分摊工作相关的意外职业风险，不是为个人主动作出的伤害行为托底。 遇到这类情况，员工没法走工伤流程申领待遇，之前正常参保的职工基本医疗保险，可以按医保的相关规则报销对应医疗开支，单位也无需承担工伤层面的赔付责任。平台优选咨询...
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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工作期间死亡认定工伤是多少小时[律师回复] 日常工作中难免遭遇突发极端伤亡事件，很多人搞不清这类情形能不能走工伤保障，完全可以对照现行工伤保险相关规定捋清边界。 有人在上班时段的专属工作区域内，因为推进手头的工作任务直接发生死亡后果，这种情况不受任何额外时间限制，直接就能纳入工伤认定范畴。 还有一类不需要完全贴合直接工伤的所有要素，但也能享受同等工伤待遇的特殊情况，就是员工在指定的上班时段、正处在自己对应的工作岗位上的时候，突然自身疾病发作，当场死亡，或是送医之后在规定时限内抢救无效离世，这类情况会按照视同工伤来处理。 这里的48小时时间计算起点，不是家属送到医院的时间，也不是突发疾病的那一刻，要以正规医疗机构第一次做出正式诊断的时间作为标准。要是离世时间超出这个时限，或者突发疾病的场景根本不在工作时段、不在对应的工作岗位上，大多没法直接按视同工伤走，也可以结合实际细节核对有没有匹配其他直接认定工伤的可能。 遭遇这类事件的家属要尽快整理好相关劳动关系证明、就医记录等材料，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，由专门的公职核查人员结合全案细节给出正式的核定结论，不要自行错过法定的申请时限影响权益落地。平台专业咨询...
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工伤情况下连带责任要怎样认定[律师回复] 1、工伤认定里连带责任怎么定，主要看《民法典》等相关法律规定。就说违法转包和分包这种情况，如果用人单位把工程或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，发包的单位就得和不具备用工资格的组织或个人一起承担赔偿责任。这么做是为了保护劳动者的权益，防止因为非法转包、分包，劳动者权益受损后拿不到赔偿。 2、在劳务派遣方面，要是派遣单位和用工单位违反了劳务派遣的规定，让被派遣的劳动者受了伤，那这两方都得一起承担赔偿责任。派遣单位得给劳动者交社保等，用工单位要提供安全达标的工作环境等。要是双方没做好自己该做的事，导致劳动者受了工伤，就得一起担责。 3、个人之间形成劳务关系的话，如果提供劳务的人因为干活受了伤，那就按照双方各自的错来承担责任。要是是第三方让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以要求第三方承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再向第三方追讨。 认定工伤连带责任得看具体情况，要综合考虑各方有没有过错，有没有违法违规的行为等，然后按照相关法律规定来确定谁该承担责任。平台专业咨询...
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上班途中对方全责车祸可认定为工伤吗[律师回复] 1、要是在上班路上出了车祸，而且对方负全责，一般能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些受了伤，那就可以认定是工伤。 2、在这种交通事故里，能不能认定成工伤，关键看责任是怎么划分的。对方负全责，那员工就不是事故的主要责任方，这就符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件。 3、员工申请工伤认定的时候，得准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。并且要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、实际操作中，有些特殊情况可能会影响工伤认定结果。要是员工在事故里有违反治安管理的行为，不符合工伤认定的排除条件，就可能不会被认定为工伤。遇到这种特殊情况，最好找专业法律人士咨询一下。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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