工伤赔偿 法律问答
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煤矿职业病鉴定流程[律师回复] 煤矿职业病鉴定流程主要包括以下几个步骤： 1. **职业健康体检**：单位组织职业健康体检或个人怀疑有职业病时，向单位申请职业健康体检。 2. **诊断**：体检结果疑似职业病时，到有资质的机构进行职业病诊断。 3. **申请鉴定**：对诊断结果有异议的，可以申请职业病鉴定。 4. **鉴定申请**：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》。 5. **资料审核**：鉴定办事机构收到申请后，出具《职业病鉴定资料提交通知书》，审核资料是否齐全。 6. **受理与组织鉴定**：资料齐全的，发给受理通知书；资料不全的，一次性告知补充。补充齐全后，受理申请并组织鉴定。 7. **调阅资料**：鉴定办事机构可以向原诊断机构调阅有关资料。 8. **现场调查与医学检查**：必要时，组织进行医学检查和现场调查。 9. **鉴定结论**：鉴定委员会根据专业知识独立进行鉴定，作出鉴定结论，并制作职业病诊断鉴定书。 10. **鉴定书出具与送达**：鉴定办事机构出具职业病诊断鉴定书后，送达当事人，并告知相关信息。 11. **报告不一致情况**：如果鉴定结论与原诊断或首次鉴定结论不一致，需要向相关卫生健康主管部门报告。 12. **记录与存档**：鉴定办事机构如实记录鉴定过程，并永久保存。 13. **赔偿与待遇**：若诊断或鉴定为职业病，根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》进行赔偿和待遇发放。 具体到煤矿职业病，可能涉及的疾病包括粉尘、噪声聋、局部振动、职业中毒等。鉴定时需提交的资料可能包括职业病诊断证明书、患者身份证明复印件、职业史和历史、职业健康监护文件、职业健康检查结果以及职场多年职业病危害因素检查、评价资料等。 请注意，具体流程可能会根据当地法律法规和实际情况有所变动，以上流程仅供参考。刘洋律师
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律师说法·工伤赔偿
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-15
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工伤私了协议的法律效力一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。6.4k浏览 2024-05-15
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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。5w浏览 2024-05-15
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