工伤赔偿 法律问答
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职业病二次鉴定后再鉴定费用谁负担[律师回复] 咱们日常遇到职业病二次鉴定之后的再次鉴定费用分担，完全不能一概而论，得结合提出申请的主体身份，还有最终出具的鉴定结论对应划分责任。不少人误以为所有和职业病相关的鉴定费用都全由单位兜底，其实实际执行里的规则分得很细，完全贴合《职业病诊断与鉴定管理办法》里的权责对应原则。 要是提出再鉴定申请的是用人单位，不管最终出来的鉴定结论是和之前的二次鉴定结果保持一致，还是直接推翻了之前的结论，所有相关费用全由用人单位自行承担。这个规则的底层逻辑是职业病相关的用工风险本就该由雇佣方全额承担，不能随意转嫁给一线务工的劳动者。 要是提出再鉴定申请的是职业病职工本人，结果判定和之前的原有诊断完全一致的话，产生的鉴定费用就得由职工自己承担。如果最终的鉴定结论推翻了之前的原有诊断，相关费用可以直接走工伤保险基金的报销渠道。要是遇到用人单位压根没给职工依法缴纳工伤保险的情况，所有再鉴定的花销全得由用人单位全额掏腰包。 整套再鉴定的收费范围通常覆盖鉴定过程里的辅助诊断，现场取证，专业检测等所有关联的合理支出。如果发现有刻意提交虚假病历，虚假从业史这类材料导致鉴定出错，后续不得不重复走鉴定流程的，额外产生的所有费用全由提交虚假材料的过错方全部承担。大家遇到具体费用争议的时候，可以直接对接属地的人力资源和社会保障部门，卫生行政部门核对本地的细化执行规则，留存好所有缴费凭证和鉴定文书方便后续维权。律图平台咨询...
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工伤发生后多久可进行伤残鉴定[律师回复] 工伤后什么时候做伤残鉴定，这得具体情况具体分析。 首先得进行工伤认定。要是职工受了事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，其所在单位得在事故发生或确诊职业病那天起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按规定提出申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生或确诊那天起1年内，直接去申请工伤认定。 再说伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定。一般是治疗后伤情相对稳定，出现残疾且影响劳动能力时做。要是伤情稳定，短时间就能申请；伤情复杂、恢复慢，就得等久点。通常在拿到工伤认定结果，病情也稳定了，用人单位、工伤职工或者其近亲属就能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要带上工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，60天内会给出鉴定结论，情况特殊的话，最多能延长30天出结果。平台专业咨询...
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钢结构工程的员工没有安全措施自己从一米多高拽了[律师回复] 需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我郭聚强律师
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工伤鉴定等级确定后公司会不会给钱[律师回复] 工伤鉴定等级确定后，公司会不会给钱，得看具体情况。 要是公司依规给员工交了工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、工伤医疗费等。但公司也要承担一部分费用，像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 然而，如果公司没给员工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得公司掏，像医疗费、一次性伤残补助金等赔偿项目，都要公司赔给员工。 要是公司耍赖不给该给的钱，员工可以先和公司商量解决。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 总之，工伤鉴定等级确定后，公司有给钱的法定义务，要是公司不履行，员工完全能通过法律途径维权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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