损害赔偿 法律问答
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伤者和家属陪护没有固定工作索要赔偿的标准是什么[律师回复] 伤者和家属陪护的赔偿标准主要依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定。赔偿项目包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费等。具体标准如下：1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。2. 误工费：伤者因伤误工的收入损失，按其实际收入计算。家属陪护的误工费也按其实际收入计算。3. 护理费：根据伤者的护理依赖程度，参照当地护工的劳务报酬标准计算。4. 营养费：根据伤情和治疗需要，参照医疗机构的意见确定。5. 交通费：根据实际发生的交通费用计算。6. 残疾赔偿金：如伤者构成残疾，根据伤残等级和当地人均收入计算。7. 精神损害抚慰金：根据伤情和精神损害程度，由法院酌情确定。以上赔偿项目应根据实际情况和证据合理确定，由侵权人承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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