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我在工作中,因为经常请假,领导就不要我干了,我们是写合同的
[律师回复] 请假分两种,一种是病假,一种事假,病假有医院病历和医嘱可以按照医嘱休息时长休假不违法,事假过长,有可能被认定为无故旷工,无故旷工,用人单位都有权利开除
李云超律师
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签的劳动合同 然后我提前一个月打了离职信 先口头通知的 然后管我要病例 今天我又把书面形式的辞职信和病历一起给老板了 然后跟我说有合同解除协议 我能签么?
[律师回复] 能签。。。。。。。。。。。
李云超律师
2解答
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您好今天公司人事通知辞退我,我在试用期,说给我0.5倍薪资赔偿金,但不能开具解除劳动合同证明和离职证明,然后说我是不符合试用期录用标准的话是没有赔偿金的,是否没有呢
[律师回复] 你不要签字,否则啥都没
李云超律师
1解答
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如果个体户老板不和员工签劳务合同,是不是犯法?
[律师回复] 不签订劳动合同可以请求支付双倍工资
张明哲律师
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在家具厂入职,未满一个月,没有任何合同,需要提前多久通知离职
[律师回复] 有试用期吗?提前3天通知离职即可,单位存在过错情形可即时通知离职
张冉律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动者在工作满一年有几天年假
通常情况来说工作满了一年以后有五天年假的,但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚,假期对于每个人都是非常重要的,因此每个人都要学会维护自己的合法利益,劳动者有享受相关的福利权利,休年假是职工的一项权利,尤其是国家规定的法定假期,若是自愿加班也有加班工资。
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2024-05-31
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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离职单位不给劳动合同吗?
应该给劳动合同,因为劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。
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2024-05-31
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