律图审稿专业委员会3轮严审

您好今天公司人事通知辞退我,我在试用期,说给我0.5倍薪资赔偿金,但不能开具解除劳动合同证明和离职证明,然后说我是不符合试用期录用标准的话是没有赔偿金的,是否没有呢

3.1w浏览 匿名 2024-05-29 内蒙古通辽
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我在试用期,5倍薪资赔偿金,但不能开具解除劳动合同证明和离职证明,然后说我是不符合试用期录用标准的话是没有赔偿金的?
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在我国试用期适用代通知金吗
如果单看就业形势的话,有很多人单纯会觉得现如今找到一份称心如意的工作也是比较困难的,不过,真实的状况却是如今人才竞争市场当中各企业面临的压力还是比较大的。所以,当初决定应聘的那些职工企业也是有心录用的,但是有可能真正试用期的时候会发现不合适,不过试用期被辞退有人所关注的是在我国试用期适用代通知金吗?
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劳动纠纷
帮信罪是否需要主观明知
[律师回复] 解析:
关于是否需要承担刑事责任,我们需要明确的是,在不知情的情况下,并不代表行为人没有犯罪的主观故意,因此,依法不能够被判定为帮助信息网络犯罪活动罪,更不会涉及到被判处刑罚和监禁的问题。
然而,如果存在其他充分的证据可以证实行为人确实知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助,但如果同时也存在相反的证据,能够证明行为人实际上并不知情或不知情,那么这种情况便无法构成帮信罪。
帮信罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的主体属于一般主体范畴,这其中包括了年满16周岁的未成年人;
其次,从主观方面来看,帮信罪要求行为人必须具有故意的心态,也就是说,他们必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,从客观方面来看,帮信罪所体现的现象是行为人为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,并且情节较为严重。
根据相关的法律法规,这一行为具体来讲就是指行为人明知他人利用信息网络进行犯罪活动,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在试用期间突然辞职有工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷
帮信罪明知违法而且获利了怎么办
[律师回复] 解析:
针对帮信罪中明知及获取收益这两项罪名的定罪量刑标准,通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者处以罚金。
然而,实际判决结果需依据具体案件情况来进行判断。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,在帮信行为中,若仅出现情节轻微的现象,并不会构成犯罪。但若涉及到严重情节,则将被视为刑事犯罪。
其中,法律规定以下五种情况可被认定为形成刑事犯罪规定的“情节严重”的要件:
(1)为三个以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额达到了二十万元以上的;
(3)违法所得数额超过了一万元以上的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期有离职证明吗
是有离职证明的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,也是一种双方双向的选择。
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取保候审后还要去录口供吗
[律师回复] 解析:
在施行取保候审程序的过程中,往往会涉及到案情描述与纪录的事项。此举的主要目的在于深度挖掘和探究取保候审对象是否涉嫌违法犯罪行为、违法犯罪的具体情节是否已经明确无误,以及所关联的证据链是否真实可信且完整充足。
值得重视的是,即便是在接受取保候审期间,倘若调查人员在收到传唤后,仍然应该全力配合并且准时出席法庭。如果在取保候审期间,案件的实际情况变得更为复杂,需要对案情有更深层次的理解或者对其他证据进行进一步的核实确认,那么公安机关有权传唤当事人进行案情描述与记录的工作。所有这些措施都是为了更加准确地揭示取保候审对象是否存在违法犯罪行为,以及违法犯罪的具体情节是否已经明确无误,所关联的证据链是否真实可信且完整充足。只要取保候审对象能够严格遵守相关规定,并且取保候审的期限尚未结束,就不必过于担忧会被拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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看守所取保候审证明怎么办
[律师回复] 解析:
在法律规定下,具备资格的犯罪嫌疑人及其近亲,均可提出取保候审的申请。而在此过程中,需递交如下所示的相关证明文件:
一、犯罪嫌疑人的有效身份证明;
二、保证人的身份证明;
三、详细完备的取保候审申请书;以及四、具有法律效力的保证书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司延长试用期然后辞退员工违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司延长试用期然后辞退员工违法吗,用人单位试用期辞退员工合法吗的问题带来帮助。
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公司延长试用期然后辞退员工违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司延长试用期然后辞退员工违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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