综合 法律问答
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海勃湾...-赵骏...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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故意毁坏公私财物八万最高判几年[律师回复] 如果有人故意毁坏公私财物，价值达到了八万，这已经符合“数额较大”的标准了。按照《刑法》的规定，要是故意毁坏公私财物数额较大，或者存在其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大，或者有其他特别严重情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，对于“数额巨大”的标准，不同地方的规定可能不太一样。一般来说，八万还达不到“数额巨大”的标准。所以正常情况下，如果没有其他特别严重的情节，这种情况最高会判三年有期徒刑。 但要是存在其他特别严重的情节，比如毁坏财物的行为造成了恶劣的社会影响，或者导致他人精神失常等严重后果，法院就会综合各种因素来考量量刑。在这种情况下，犯罪人最高可能会被判处七年有期徒刑。大家一定要注意，故意毁坏公私财物是违法犯罪行为，千万别因为一时冲动而触犯法律。律图内蒙古
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微信赌博流水四十多万量刑标准是多少[律师回复] 1、在微信上进行赌博，而且流水达到四十多万，这种情况很可能会涉嫌赌博罪或者开设赌场罪。 2、要是被认定构成赌博罪，也就是以赚钱为目的，召集众人一起赌博或者把赌博当成职业的，按照《刑法》规定，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还得交罚金。这四十多万的流水是判断情节的一个重要因素，不过还得结合参与赌博的人数、抽头获利的金额等情况来综合判断。 3、如果构成开设赌场罪，一般会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且要交罚金。要是情节严重的，会判处五年以上十年以下有期徒刑，同时也得交罚金。四十多万的流水有可能被认定为情节严重，但具体还得综合考虑赌场的规模大小、经营持续的时间、对社会造成的影响等方面。 4、最终会判什么刑，得由法院根据实际的犯罪事实、具体情节以及被告人认罪的态度等多方面情况来综合确定。律图内蒙古
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获抚养权一方不管孩子算不算遗弃罪[律师回复] 在抚养权问题上，获得抚养权的一方不管孩子，不一定就会构成遗弃罪。咱们先来了解下啥是遗弃罪，简单说就是对那些年纪小没独立生活能力的孩子，本来有照顾抚养的责任，却故意不管，而且情况很严重，这才叫遗弃罪。 要是获得抚养权的一方，因为突然生病、工作上遇到紧急大事等特殊情况，偶尔没顾得上照顾孩子，这可不算是遗弃罪，不过这也是没尽到抚养的责任。但要是这人长期都对孩子不管不问，孩子连基本的生活保障都成问题，身心健康也因为没人管受到了严重伤害，到了这种严重的地步，那就有可能构成遗弃罪了。 对于没获得抚养权的一方来说，要是遇到对方不管孩子的情况，有几个办法可以解决。可以先心平气和地跟对方谈，提醒对方得好好履行抚养孩子的责任。要是和对方商量没用，那就可以去法院起诉，要求把孩子的抚养权变更过来，同时还能让对方给孩子支付抚养费。要是觉得对方的行为已经涉嫌遗弃犯罪，那就别犹豫，赶紧向公安机关报案，让法律来制裁这种不负责任的行为。本地优选咨询...
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因婚内遗弃罪离婚孩子是否归男方[律师回复] 婚内有人构成遗弃罪，离婚时孩子抚养权不一定归男方。法院判孩子抚养权，会按照最有利于未成年子女的原则来定。 要是一方构成遗弃罪，说明他没好好履行抚养照顾孩子的义务，严重伤害了孩子的权益。这种情况下，法院一般会觉得这人不适合直接带孩子，在判抚养权时，这可是对他不利的因素。 不过，最终孩子归谁抚养，得综合好多因素判断。比如双方的经济情况怎么样，生活环境好不好。要是孩子已经满八周岁了，还得听听孩子自己的意愿。就算女方没有遗弃行为，但要是她有其他不利于孩子成长的情况，而男方能给孩子提供不错的成长条件，那男方也有可能拿到抚养权。所以，离婚时涉及孩子抚养权问题比较复杂，得综合多方面情况考量。如果有相关疑问，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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没签合同的临时工能否随时辞职[律师回复] 没签合同的临时工辞职问题，得分非全日制用工和全日制用工两种情况来看。 对于非全日制用工的临时工，没签合同也能随时辞职。非全日制用工比较灵活，双方不管是哪一方，都能随时跟对方说终止用工。而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比你去做那种按小时算的兼职，干着干着不想干了，跟老板打个招呼就可以走人，老板也不用额外给你一笔钱。 要是临时工属于全日制用工，就算没签合同，也不能想走就走。劳动者得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期，就提前三天通知。这就像你在一个正式单位上班，得给单位足够的时间来安排交接工作。要是劳动者不按这个规定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那是要赔钱的。比如因为你突然离职，导致单位某个项目没办法按时完成，损失了一笔订单，那你可能就得承担相应的赔偿。 所以，临时工们要清楚自己的用工形式，按照法律规定来辞职，避免给自己带来不必要的麻烦；用人单位也得遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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