劳动纠纷 法律问答
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雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
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员工被公司没提前一月通知辞退如何做[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供基础。 （2）违法辞退情形下，员工可依据法律规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同，补偿额度有别。 （3）无过失性辞退且未提前一个月通知时，员工不仅可获得经济补偿，还能额外得到一个月工资作为代通知金。 （4）维权途径多样，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同维权途径有不同的流程和要求，建议咨询进一步分析适合的解决方案。律图内蒙古
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劳务者受害责任赔偿的标准是什么[律师回复] 结论： 劳务者受害责任赔偿适用过错责任原则，按双方过错担责，赔偿项目分一般、致残、死亡三类，计算标准多依受诉法院地相关统计数据。 法律解析： 在劳务关系中，若劳务者受到伤害，适用过错责任原则确定赔偿责任，即根据劳务者和接受劳务一方各自的过错程度来承担相应责任。赔偿项目涵盖多种情况，一般人身损害赔偿包含医疗费、误工费等常见费用；致残赔偿在此基础上增加了残疾赔偿金等；死亡赔偿则涉及丧葬费等费用。赔偿计算标准通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据。比如残疾赔偿金会根据伤残等级，自定残日起按二十年计算。若遇到劳务者受害责任赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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