劳动纠纷 法律问答
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员工于公司摔倒，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工在公司摔倒受伤，赔偿问题得先搞清楚是不是构成工伤。按照工伤保险的规定，在上班时间、公司的工作地点，因为工作上的事受了伤，这就算工伤；要是在上班前后，在公司里做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，同样也能认定为工伤。 要是确定构成工伤了，赔偿有一套流程。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是公司不管，员工自己或者他的家人、工会组织可以在规定时间内去申请。等认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的项目得看伤残情况。一般来说，治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，到外地看病的交通和住宿费，还有安装辅助器具的费用，这些都能赔。要是落下伤残了，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿钱由工伤保险基金出；要是没交，那公司就得自己掏钱赔偿。具体赔偿多少，得看员工实际花了多少医药费、工资是多少，还有伤残等级这些情况。 法律建议：员工在公司摔倒受伤后要尽快收集好受伤的相关证据。公司要及时履行工伤认定申请的义务，避免后续的法律纠纷。员工和家属也要了解自己的权益，在公司不配合时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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不跟员工签劳动合同一定得赔偿吗[律师回复] 在日常工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同这个事儿很重要。按照法律规定，一般情况下，如果用人单位从正式用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规范用工。 不过呢，也有例外情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是因为劳动者的原因，而且单位已经很诚信地提醒过劳动者签订合同，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资了。 还有一种情况，要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候也不再适用没签合同要付双倍工资的规定。 所以说，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。律图内蒙古
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从全职转为兼职该如何索要补偿[律师回复] 劳动者从全职转为兼职，能不能索要补偿，得看具体情况。 要是劳动合同还没到期，单位没经过劳动者同意，就把全职变成兼职，这其实是在变更劳动合同内容，单位的这种行为属于违约。这时候，劳动者可以这样索要补偿：第一步先跟单位协商，跟单位讲讲它单方面变更合同是违法的，要求按照原来的合同继续履行，或者给经济补偿。通常每工作一年，单位应该支付一个月工资作为经济补偿。要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，还会责令单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金一般是经济补偿的二倍，但要申请仲裁，得提供劳动合同、工作证、工资条这些东西，来证明劳动者和单位有劳动关系，以及自己的工资水平。 要是单位和劳动者商量好了，把全职改成兼职，一般就没有经济补偿了。不过，要是在商量的过程中，单位降低了劳动者的劳动报酬等合法权益，劳动者可以就受损的部分和单位协商补偿。要是协商不下来，也能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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给公司做工没发工钱，是否先申请仲裁[律师回复] 给公司干活却没拿到工钱，该怎么维权呢？一般来说，先申请劳动仲裁是比较好的办法。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。要是劳动者和公司在工资支付等问题上谈不拢，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁好处不少。仲裁员对劳动法规很熟悉，专业性强，能公平处理纠纷。而且仲裁程序简单、速度快，能尽快解决问题。 申请仲裁时，劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司没发工钱的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。 但要是劳动者手里有公司开的工资欠条，又不涉及其他劳动争议，就可以不申请仲裁，直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。 所以，通常先申请劳动仲裁更合适，但符合特定条件时，也能直接去法院起诉。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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高级工程师离职转移该怎么去办理[律师回复] 高级工程师离职后，工作交接、档案和社保转移等事项得重视起来。 先说工作交接，得按单位规定，把手上工作、项目资料、办公设备等，完整交给接替人员或单位指定的人。交接完要弄个清单，双方签字，这样能证明工作顺利过渡。 档案转移分情况处理。要是新单位有档案管理权限，让新单位开调档函，拿着调档函去原单位办转移，原单位会通过机要通道把档案寄到新单位。要是新单位没这权限，就把档案转到新单位所在地人才服务机构，也是让机构开调档函后办理。 社保转移，先在原单位办社保减员。然后按新单位所在地社保部门要求，准备身份证、社保卡等材料，申请社保关系转移接续。既可以登录国家社会保险公共服务平台，在线申请养老保险关系转移，也能去社保经办机构窗口办理。 另外，要是有职称证书等相关资质，得搞清楚证书归属和转移规定，保障自己权益。整个办理过程，各类凭证都要留好，万一以后要维护权益，这些凭证可有用了。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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