劳动纠纷 法律问答
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不满三年辞退员工怎样处理[律师回复] 用人单位在合同不满三年时辞退员工，不同的辞退情形有不同的处理方式。 当用人单位合法辞退员工时，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿，但得有足够的证据证明员工确实存在过错。例如保留好员工违规的书面记录、监控视频等。 如果是无过错性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退情况，积极维护自身合法权益。律图内蒙古
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劳动合同解除后上班有什么后果[律师回复] 劳动合同解除后继续上班，后果因情况而异。 要是劳动合同经协商一致解除，之后员工继续上班，原合同就失效了。此时双方建立新劳动关系，若没及时签新合同，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同的，要每月付双倍工资。 如果是用人单位单方面违法解除合同，劳动者继续上班且单位默认，原合同可能被视为继续履行。劳动者能要求单位按原合同提供劳动条件和支付工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，还可要求继续履行合同。 要是劳动者单方面解除合同后又上班，单位有权决定是否继续录用。若单位拒绝，劳动者不能强行上班；若单位同意，双方要重新明确权利义务，最好签新合同，避免后续纠纷。律图内蒙古
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辞职后年终奖公司不发怎么办[律师回复] 辞职后公司不发年终奖，下面这些法律建议能帮你解决问题。 要搞清楚年终奖的性质。要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和方式，而且你满足这些条件，公司却不发年终奖，这就可能是违约了。 要是公司违约，你可以先和公司商量，让他们按照约定支付年终奖。在商量的过程中，要注意留下证据，像聊天记录、邮件等。这些证据能在之后可能出现的纠纷中派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为。你去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系、年终奖有约定以及你符合发放条件的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你得在规定时间内提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决。 总之，遇到公司不发年终奖的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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劳动合同到期,用人单位有权解除合同吗[律师回复] 1、劳动合同到期时，单位通常能决定不续签，进而解除合同，不过得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满就会终止。一般来说，合同到期后单位可以选择终止合同，但有些情况单位解除合同的权利会受限。 2、像从事接触职业病危害工作的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期等。这些情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 3、要是单位在没有特殊限制的情况下终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 4、所以，劳动合同到期，单位原则上能解除合同，但特定情形下要延续合同，而且多数情况下终止合同都要支付经济补偿。如今，随着法律意识的提高和劳动权益保护的加强，用人单位在处理劳动合同到期问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。律图内蒙古
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59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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