劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期要不要提前通知不续签[律师回复] 劳务合同到期后，是否要提前通知不续签，得看合同约定和实际情况。 如果劳务合同里清楚写了，合同到期一方不续签时要提前通知对方，那双方就得按合同来。打个比方，要是没按照约定提前通知，这就相当于违约了。违约的话，对方就有权利根据合同条款，让违约方赔偿因为没提前通知而遭受的损失。 要是劳务合同里没提到提前通知这回事，从法律上来说，并没有强制规定一方必须提前告知对方不续签。这是因为劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，民法典讲究意思自治，就是尊重双方的约定。不过，从商业合作和诚信的角度看，提前通知对方不续签还是很有必要的。提前告知能让对方有时间做好应对准备，防止业务衔接出问题，也能维护好双方的合作关系。 要是不提前通知给对方造成了损失，那么受损失的一方可以依据民法典中关于侵权责任或者不当得利的规定，要求对方赔偿损失。所以，不管合同里有没有明确要求，提前通知对方不续签都是比较妥当的做法，能避免很多不必要的麻烦和纠纷。律图内蒙古
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开除员工没写赔偿怎么办[律师回复] 要是单位开除员工时没写明赔偿的事，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；如果是合法解除，但符合支付经济补偿的情况，也得给经济补偿。 要是单位开除员工却没说赔偿的事儿，劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定他们该承担的赔偿责任，要求单位按照工作年限等因素，支付相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得积极维护自己的合法权益，用法律争取该有的赔偿。律图内蒙古
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不续签合同经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算得区分不同情况。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，此时用人单位就得支付经济补偿，计算方法和前面用人单位提出不续签时一样。 还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签，但劳动者还在单位继续工作，形成了事实劳动关系，从合同到期第二个月起，用人单位要支付双倍工资。 另外要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。律图内蒙古
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单位只签劳务合同不签劳动如何维权[律师回复] 当单位只签劳务合同却不签劳动合同，劳动者可以采取这些办法来维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。劳动者得想办法证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，这些都能当作证据，有了它们，劳动关系的认定就有了依据。 接着，可以和单位沟通。明确告诉单位，不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求单位签订书面劳动合同，并且可以争取自用工之日起超过一个月不满一年没签合同期间的双倍工资。 要是和单位协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正，让单位签订劳动合同，还可能对单位进行处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内，提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会公正审理，如果认定存在劳动关系，而且单位没签合同，就会支持劳动者要双倍工资等要求。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。 建议劳动者在日常工作中，注意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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