劳动纠纷 法律问答
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协商一致劳动者提出能否获得补偿[律师回复] 通常来讲，要是劳动者主动提出解除劳动合同，并且是双方协商一致的，一般是没法拿到经济补偿的。不过，如果用人单位在劳动方面做得不到位，像没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件了，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的法定情形出现了，这时候劳动者要是以这些为理由提出解除劳动合同，那他就可以获得经济补偿了。 到底能不能拿到补偿，得把双方协商的具体内容，还有用人单位的各种行为都综合起来好好判断一下。要是劳动者能拿出有力的证据，证明用人单位确实存在那些法定的过错情形，那劳动者提出解除劳动合同并且要求经济补偿，那可是有充分的法律依据的。反正可不能啥都不看，就简单地说协商一致了劳动者提出解除合同就一定能拿到补偿或者一定拿不到补偿，得具体事情具体分析，根据实际情况来判断到底该不该给补偿。比如说啊，有的单位平时对劳动者的劳动保护措施特别不到位，劳动者多次反映都没效果，最后没办法只能协商解除合同，这种情况下劳动者就有很大可能能拿到经济补偿。再比如单位老是拖欠工资，劳动者实在受不了了协商解除合同，那也是可以拿到补偿的。但要是只是一些小摩擦，双方协商解除合同，那可能就拿不到补偿了。所以，得具体情况具体看，不能一概而论。律图内蒙古
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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用人单位无故降职降薪该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故降职降薪的行为违反了劳动合同法中关于劳动报酬和工作岗位的规定，损害了劳动者的合法权益。 （2）协商是解决此类纠纷的首选途径，劳动者有权利要求用人单位就降职降薪给出合理理由，并恢复原状。保留协商证据，比如聊天记录、录音等，有助于后面维权。 （3）向劳动监察部门投诉是劳动者的重要维权手段，劳动监察部门会依职权对用人单位的违法行为展开调查并作出处理。 （4）申请劳动仲裁是更具强制力的维权方式，劳动者提供的各类证据是仲裁委认定事实的关键。若仲裁认定用人单位违法，其需承担相应法律后果。 （5）对仲裁结果不服时，劳动者向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。 提醒： 遭遇用人单位无故降职降薪，要及时维权。注意保留各类证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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公司故意降职降薪员工该如何维权[律师回复] 公司未经协商一致故意降职降薪的行为确实侵害了员工权益。这属于对劳动合同关键内容的擅自变更，违背了法律对劳动者权益保护的相关规定。 员工应对此类情况可采取以下措施： 1.积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，清晰呈现自身原本职位和薪资状况以及公司降职降薪事实。 2.先与公司友好协商，提出恢复原职位和薪资的合理诉求，并保留协商记录。 3.若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原岗位。 5.要是对仲裁结果不认可，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法手段，员工能有效维护自身权益。律图内蒙古
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公司倒闭生病员工如何赔偿[律师回复] 公司倒闭与生病员工终止劳动合同，需依法给予经济补偿和可能的医疗补助费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工在医疗期内，除经济补偿外，还应有不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 为保障员工权益，公司应准确核算补偿和补助金额，及时与员工沟通并支付款项。员工若遇到公司不按规定支付的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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